您目前在房地产行业中的主要岗位类别是？
营销/销售类
策划/市场类
项目/工程类
投资/拓展类
设计/研发类
成本/招采类
财务/金融类
人力/行政类
法务/风控类
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市属于哪个级别？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您的税前年收入（含奖金、提成等）大致在哪个区间？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
请对您当前整体薪酬的竞争力（与市场同类岗位相比）进行评分（1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的薪酬和职业发展，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司或岗位？（0-10分）
您认为当前薪酬构成中，哪些部分最让您满意？（可多选）
基本工资
绩效/销售提成
年终奖金
项目/专项奖金
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
福利保障（五险一金、补充商业保险等）
其他长期激励
您认为当前薪酬构成中，哪些部分最需要改进？（可多选）
基本工资
绩效/销售提成
年终奖金
项目/专项奖金
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
福利保障（五险一金、补充商业保险等）
其他长期激励
您认为您的薪酬与个人工作绩效的关联度如何？
关联度非常高，多劳多得
关联度较高，但仍有优化空间
关联度一般，存在平均主义
关联度较低，绩效对薪酬影响小
几乎没有关联
您认为公司目前的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否透明、公平？
非常透明公平
比较透明公平
一般
不太透明公平
非常不透明公平
与您的工作付出和承担的责任相比，您对当前薪酬的公平性感受如何？
您认为您的薪酬水平在多大程度上满足了您的生活开支与财务目标？
完全满足且有富余
基本满足
刚好满足基本生活
有些吃力，难以满足
完全无法满足
您期望的税前年收入涨幅是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了直接薪酬，哪些因素对您的职业满意度和留任意愿影响最大？（可多选）
职业发展与晋升空间
工作内容的挑战性与成就感
团队氛围与同事关系
直接上级的管理能力与风格
公司的品牌与文化
工作与生活的平衡
培训与学习机会
公司的发展前景与稳定性
请对您所在公司/团队的薪酬沟通（如薪酬政策解释、个人薪酬沟通）满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪酬未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级/HR沟通争取
内部寻求转岗或晋升机会
开始关注外部机会
继续观望，暂不行动
其他
对于房地产行业的薪酬体系或您所在公司的薪酬管理，您有什么具体的意见或建议？