您目前在房地产行业从事的岗位类别是？
营销/销售
策划/市场
投资/拓展
设计/工程
成本/招采
运营/项目管理
人力/行政/财务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于哪个级别？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的年收入（含税前工资、奖金、补贴等）大致在哪个区间？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80-150万元
150万元以上
与同行业、同岗位的同行相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在您看来，决定房地产行业薪资水平最重要的因素有哪些？（请选择最重要的3项）
个人业绩与贡献
岗位级别与职责
公司品牌与规模
所在城市与区域
项目类型与利润
个人学历与专业背景
工作年限与经验
行业周期与市场状况
团队管理与领导力
您期望未来1-2年内，您的年收入有怎样的增长？
增长10%以内
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
保持稳定
可接受小幅下降
您认为实现薪资增长，最主要的途径应该是？
内部晋升/调薪
跳槽到新公司
提升个人业绩/承担更多职责
获得专业资格认证/深造
等待行业/公司整体调薪
除了现金薪酬，您最看重的福利或长期激励是什么？（最多选3项）
五险一金（高标准缴纳）
补充商业保险
年终奖/项目奖金
股权/期权激励
企业年金
带薪年假/弹性工作制
培训与深造机会
住房补贴/购房优惠
交通/通讯补贴
健康关怀/体检
综合考量工作内容、薪资、发展前景等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前房地产行业的整体薪酬竞争力，相比互联网、金融等行业如何？
明显缺乏竞争力
略有劣势
基本持平
略有优势
明显有优势
在考虑新工作机会时，哪些因素会影响您对薪资的接受度？（最多选3项）
公司的发展前景与稳定性
工作地点与通勤时间
直属领导的风格与能力
团队氛围与文化
工作强度与压力
职业发展路径是否清晰
公司品牌与社会声誉
工作内容的挑战性与兴趣
您认为，未来3-5年，房地产行业哪些岗位的薪资增长潜力最大？
数字化/智慧地产相关
资产管理/运营
投资/融资
绿色建筑/ESG相关
高端商业/文旅地产运营
传统住宅开发销售
变化不大，趋于稳定
您对当前公司薪酬体系的公平性和透明度满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于房地产行业建立更科学、更具激励性的薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？
如果市场环境变化导致公司短期经营承压，您最能接受哪种薪酬调整方式？
全员按比例降薪
冻结/减少年度调薪
降低/取消年终奖
优化福利项目
不接受任何形式的降薪
您认为“绩效奖金”在您总收入中的理想占比应该是多少？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您主要通过哪些渠道了解房地产行业的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
薪酬调查报告
同行/朋友交流
猎头推荐
公司内部信息
行业论坛/社群
其他
您个人未来的职业发展规划更倾向于？
在本公司持续发展，争取晋升
在房地产行业内跳槽，寻求更好平台
转向房地产相关行业（如金融、咨询）
考虑创业或自由职业
尚未有清晰规划