您目前在房地产行业从事的岗位类别是？
营销/销售（置业顾问、渠道专员等）
策划/市场（市场策划、品牌推广等）
投资/拓展（投拓、投资分析等）
设计/工程（建筑、景观、工程管理等）
成本/招采（造价、成本控制、采购等）
运营/管理（项目总、运营经理等）
职能/支持（人力、行政、财务、法务等）
其他
您目前所处的职业层级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理/部门负责人
总监/区域负责人
高管/核心决策层
您所在的企业类型是？
全国性大型房企（如万科、保利、中海等）
区域性龙头房企
地方性中小型房企
房地产服务/咨询机构（如代理行、咨询公司）
政府/事业单位相关
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
普通二线及省会城市
三四线城市
您目前的薪酬结构主要由哪几部分构成？（多选后综合判断）
固定月薪占主导
绩效/佣金占主导
固定与浮动基本均衡
年终奖/项目奖金占比较大
股权/长期激励占比较大
您认为，在您所处的岗位和城市，当前市场薪酬水平与您的工作付出相比，匹配度如何？（1-5分，1分表示严重不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新机会时，您对薪酬涨幅的最低期望是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，以下哪些福利或激励因素对您有较强吸引力？
补充商业保险（含家人）
弹性工作制/远程办公
更长的带薪年假
系统的培训与清晰的晋升通道
股权/期权激励
高额的项目完成奖金
补充公积金/企业年金
其他
综合考虑薪酬、福利、发展机会和工作强度，您向同行朋友推荐您当前所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来1-2年，您所在细分岗位的薪酬市场趋势是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
不确定
您认为哪些因素对房地产行业薪酬水平影响最大？
国家宏观政策与调控
所在城市的房地产市场热度
公司自身的经营业绩与财务状况
个人业绩与能力表现
岗位的稀缺性与技术门槛
行业整体人才供需关系
其他
您获取市场薪酬信息的主要渠道是？
招聘网站/APP发布的薪酬范围
行业薪酬报告/调研
同行/前同事交流
猎头沟通
公司内部信息
其他
对于当前房地产行业的薪酬体系或激励机制，您最希望看到哪一方面的改进？
您认为，在薪酬谈判时，哪个因素最能有效支持您获得更高薪酬？
过往可量化的突出业绩（如销售额、成本节约额）
所持有的稀缺专业资质或技能
成功操盘知名项目的经验
强大的内外部人脉与资源
对公司战略或关键问题的深刻理解
其他
如果薪酬涨幅有限，但有机会获得以下一项，您更倾向于选择？
职位晋升（如专员升主管）
转换到更核心的业务部门或项目
获得系统性管理能力培训
获得更灵活自主的工作安排
获得公司股权/期权
您对自身未来3年在房地产行业的薪酬增长信心如何？（1-5分，1分毫无信心，5分信心十足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上