您目前在房地产行业中的角色是？
一线销售/经纪人
项目策划/市场
行政/人力/财务
工程/设计/技术
投资/融资
中高层管理者
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三四线城市
其他
您当前的薪酬结构主要是？
固定工资为主
底薪+低比例提成/奖金
底薪+高比例提成/奖金
纯佣金制
其他
综合考虑您的资历、岗位和贡献，您认为当前薪资与市场水平相比如何？(1分=远低于市场，5分=远高于市场)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本薪资，您最看重以下哪些福利或激励？
五险一金足额缴纳
绩效奖金/高额佣金
带薪年假/弹性工作
培训与职业发展机会
股权/期权激励
补充商业保险
团队旅游/文化活动
其他
您认为决定房地产从业者薪资水平的最关键因素是？
个人业绩与能力
所在公司平台与品牌
所处城市与市场行情
岗位与职级
从业年限与经验
其他
您未来一年的薪资期望涨幅是？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
请简要描述您对薪资构成（如固定、浮动、福利比例）的理想模式。
在您的工作中，您认为公司提供的内部服务质量（如行政支持、IT系统、培训等）如何？
您所在团队或部门的协作效率与服务质量如何？
效率很低，沟通不畅
效率一般，有待改进
效率较高，基本顺畅
效率很高，协作默契
公司提供的工具、数据或资源支持对您提升服务质量有多大帮助？(1分=毫无帮助，5分=帮助极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响您向客户提供高质量服务的主要障碍有哪些？
公司流程繁琐
内部支持响应慢
产品/项目本身问题
市场环境压力
个人能力或培训不足
跨部门协作困难
激励机制不合理
其他
您认为服务质量与个人/团队收入之间的关联度如何？
关联度很低，收入主要看运气或关系
有一定关联，但不是决定性因素
关联度较高，服务质量直接影响业绩
关联度非常高，是收入的核心决定因素
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向优秀的同行朋友推荐您目前所在的公司？
您认为行业未来的薪酬趋势会是？
整体下降，竞争加剧
保持稳定，小幅波动
稳中有升，分化加剧
快速上升，机会增多
如果考虑跳槽，您最关注新公司的哪些方面？
薪资待遇与激励
公司平台与发展前景
企业文化与团队氛围
工作地点与强度
培训体系与成长空间
对于提升房地产行业的整体服务质量和专业形象，您有什么建议？
您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上