您目前在公司的职位级别是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者（副总及以上）
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
项目开发/工程
市场营销/销售
投资拓展
成本/招采
设计研发
财务管理
人力行政
其他
您对目前工作的整体满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最让您感到满意的方面有哪些？（可多选）
团队氛围与同事关系
直接上级的领导力
个人能力提升与职业发展
工作内容与挑战性
公司品牌与文化
工作环境与通勤便利
福利待遇（非薪酬）
您认为目前工作中最需要改进的方面有哪些？（可多选）
薪酬福利体系
绩效考核的公平性
晋升与发展通道
工作流程与效率
跨部门沟通协作
培训与学习资源
工作压力与负荷
您有多大可能性会向同行朋友推荐本公司作为职业发展平台？（0-10分）
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本持平
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、年终奖等）设计是否合理？
您最看重薪酬包中的哪些组成部分？（可多选）
有竞争力的固定月薪
与业绩强挂钩的奖金
丰厚的年终奖
长期激励（如股权、期权）
各类补贴（如交通、通讯、餐补）
完善的福利保障（五险一金、补充医疗等）
您认为公司的绩效考核体系是否能准确反映您的工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
一般
基本不能反映
完全不能反映
您对公司的培训与个人职业发展支持体系的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来1-2年内的个人薪酬涨幅有何预期？
期望有显著提升（涨幅> 20%）
期望有合理提升（涨幅10%-20%）
期望保持稳定，小幅增长（涨幅 <10%）
对涨幅没有明确预期
担心薪酬会下降
如果薪酬未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级/HR沟通，寻求内部调整
保持现状，继续观望
积极寻找外部机会
调整工作投入度
其他
除了薪酬，最能激励您长期留在公司发展的因素是什么？
明确的职业晋升路径
有挑战性和价值感的工作
优秀的企业文化与团队
工作与生活的平衡
公司的稳定性和发展前景
您认为公司目前提供的福利（如年假、体检、团建等）是否满足您的需求？
您对公司的信息透明度和沟通机制（如公司战略、政策变化等）是否满意？
您如何评价您目前的工作压力水平？（1分代表压力非常小，5分代表压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否提供了足够的工作资源和支持（如工具、系统、人手等）以保证您高效工作？
您通常通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP
同行/朋友交流
行业薪酬报告
猎头推荐
公司内部沟通
很少关注
综合考虑所有因素，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
不确定，需要看情况
不太愿意
已经准备离开
请分享一个您认为公司做得特别好，值得继续保持或推广的具体事例或方面。
对于提升员工敬业度与满意度，您还有哪些其他的想法或意见？