您目前所在的部门是？
营销/销售部
策划/市场部
项目管理/工程部
设计研发部
成本/招采部
客户服务部
人力资源/行政部
财务部
投资/拓展部
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
主管/专业经理
部门经理/总监
公司高管
您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请对您当前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作压力水平进行评分（1-5分，1分表示压力很小，5分表示压力极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的工作氛围在哪些方面表现较好？（可多选）
同事关系融洽
团队协作顺畅
沟通渠道畅通
创新氛围浓厚
工作环境舒适
企业文化积极
以上均无
您认为目前工作中遇到的主要障碍或挑战是什么？（可多选）
跨部门沟通不畅
流程繁琐低效
资源支持不足
目标设定不清晰
工作负荷过重
专业培训缺乏
职业发展路径模糊
其他
您如何评价公司提供的培训与发展机会？
非常丰富，能满足个人发展需求
比较丰富，有一定帮助
一般，机会有限
较少，难以满足需求
几乎没有
请对您的直接上级的领导力与管理方式（如目标传达、工作指导、反馈支持等）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效考核制度是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般，有待改进
不太公平透明
非常不公平透明
请对公司的薪酬福利水平（与市场及个人贡献相比）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在福利方面增加或改善哪些内容？（可多选）
提高基本薪资
增加绩效奖金
优化补充医疗保险
提供更多学习/培训补贴
增加带薪年假
改善弹性工作制
丰富团队建设活动
其他
您认为公司内部信息传递的及时性与准确性如何？
非常及时准确
比较及时准确
一般，时有滞后或偏差
不太及时准确
非常滞后且不准确
考虑到工作与生活的平衡，请对您目前的整体状态进行评分（1-5分，1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能激励您在工作中保持积极性和投入度？（可多选）
有挑战性的工作内容
清晰的职业发展前景
公平且有竞争力的薪酬
良好的团队氛围
上级的认可与信任
公司的发展前景
工作与生活的平衡
其他
展望未来一年，您对自己在公司的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有所期待
保持观望，态度中立
不太乐观，有所担忧
非常悲观，考虑离开
您认为公司在提升员工满意度方面，最迫切需要改进的一项具体措施是什么？
对于“跨部门协作”或“内部流程优化”，您有什么具体的建议或遇到的典型案例可以分享吗？
如果公司计划组织一项全员活动（如培训、团建、文化节等），您最希望是什么主题或形式？
请留下您对公司或管理层的任何其他意见、建议或鼓励。（选填）