请问您目前在房地产行业从事哪一类工作？
营销/销售
策划/运营
设计/工程
投资/融资
法务/风控
行政/人力
其他
您在房地产行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作岗位级别是？
基层员工
项目主管/经理
部门负责人
公司高管
其他
您平均每周的工作时长大约是？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
60小时以上
请为您当前的工作压力程度打分（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一个月，您平均每晚的实际睡眠时长大约是？
少于5小时
5-6小时
6-7小时
7-8小时
8小时以上
过去一个月，您最常遇到的睡眠问题有哪些？（可多选）
入睡困难
夜间易醒/睡眠中断
醒得过早且无法再入睡
多梦/睡眠浅
日间嗜睡/精力不足
无上述问题
您认为工作压力对您的睡眠质量影响有多大？
没有影响
影响很小
影响一般
影响较大
影响非常大
您所在的公司/团队是否关注员工的睡眠健康或提供相关支持（如弹性作息、健康讲座等）？
非常关注并提供支持
比较关注但支持有限
不太关注
完全不关注
不清楚
在您看来，房地产行业的整体工作节奏对从业者的睡眠健康有何影响？
非常不利，普遍导致睡眠问题
比较不利，影响部分人
影响中性
比较有利，有助于规律作息
非常有利
在招聘新员工时，您认为“抗压能力”和“能适应高强度/不规律工作”通常是硬性要求吗？
是，明确要求且非常重要
是，但非首要要求
不是硬性要求，但会优先考虑
基本不做要求
不确定
如果您在招聘时了解到候选人有睡眠问题，您会考虑哪些因素？（可多选）
该问题是否由先前高强度工作导致
该问题是否可能影响其未来工作表现
公司能否提供支持以帮助其改善
该问题的严重程度
不考虑此因素，仅关注专业能力
其他
您认为，在房地产行业招聘中，明确提及可能影响睡眠的工作强度（如高强度、突发加班），对候选人和公司有何影响？
利大于弊，能筛选出更匹配的人选
弊大于利，可能吓跑优秀人才
利弊相当
没有明显影响
不确定
您是否曾因睡眠问题考虑过离开房地产行业或转换岗位？
是，已经因此离开或转换
是，正在考虑
偶尔想过，但未付诸行动
从未考虑过
请为您个人对“改善睡眠健康应成为职场关怀的一部分”这一观点的认同程度打分（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，房地产企业在招聘和员工关怀中，可以采取哪些措施来关注员工的睡眠健康？（可多选）
优化工作流程，减少不必要的加班
提供弹性工作制
开展健康睡眠知识讲座/培训
提供EAP（员工援助计划）或心理咨询
营造不鼓励“熬夜加班”文化的团队氛围
在招聘时更透明地沟通工作节奏
其他
对于平衡房地产行业工作与个人健康（特别是睡眠健康），您有什么具体的建议或期望？