您目前所处的职业阶段是？
在校学生，寻求实习/应届机会
在职，寻求新的工作机会
在职，暂无换工作打算
待业/离职，正在求职
其他
您计划或感兴趣的汽车行业细分领域是？
传统整车制造与研发
新能源汽车（三电、整车）
智能网联与自动驾驶
汽车零部件与供应链
汽车销售与售后服务
汽车金融与保险
出行服务与共享汽车
尚未明确
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
综合招聘平台（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘网站/APP
企业官方招聘网站/公众号
校园招聘会/宣讲会
社交媒体（如领英、脉脉、行业社群）
猎头/内推
其他
在评估一个汽车行业的职位时，以下哪个因素对您的决策影响最大？
薪酬福利待遇
公司品牌与行业地位
工作地点与通勤
职业发展与晋升空间
工作内容与挑战性
团队氛围与企业文化
请对“清晰、详细的职位描述（JD）”在您求职决策中的重要性进行评分。（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘平台或企业提供的“职位详情”中包含哪些更具体的信息？（可多选）
具体、量化的岗位职责
明确要求的技能与经验
团队架构与汇报关系
项目/产品线的具体介绍
薪酬范围与结构
详细的福利清单
工作强度与加班情况
面试流程与轮次
您是否愿意在求职平台上传个人作品集、项目经历视频介绍等多媒体资料，以更立体地展示自己？
非常愿意
比较愿意
一般，视平台安全性而定
不太愿意
完全不愿意
在投递简历后，您最希望从招聘方获得哪种形式的反馈？
无论是否合适，都希望收到明确的进度通知（如简历已查看、进入下一轮）
仅希望收到进入下一轮的通知
可以接受无通知，但希望能在平台查询到进度
无所谓
请对“与未来直属领导或团队核心成员在面试前进行非正式沟通（如线上交流）”这一功能的吸引力进行评分。（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望求职平台或企业提供哪些类型的“公司/团队信息”来辅助您的决策？（可多选）
办公环境与设施实景
团队成员的背景与介绍
公司文化、价值观的案例分享
员工职业发展路径案例
员工匿名评价与评分
公司近期业务动态与战略
高管/团队领导的公开分享
对于汽车行业的技术类岗位，您认为以下哪种测评/筛选方式最有效？
线上编程/技术笔试
基于实际工作场景的案例分析
过往项目经历的深度问答
技能证书/竞赛成绩认证
同行/专家推荐信
您是否愿意使用AI辅助工具（如AI模拟面试、简历优化建议）来提升求职成功率？
非常愿意尝试
愿意尝试，但需确保信息安全和专业性
持观望态度
不太愿意，更相信人工
完全不愿意
除了找工作，您还希望求职平台或相关产品提供哪些职业发展服务？（可多选）
行业技能培训课程
职业规划咨询
行业专家讲座/沙龙
同行交流社群
薪酬数据报告与查询
简历/面试私人订制服务
个人品牌建设指导
您能接受的单次面试流程（从初面到终面）最长周期是？
1周以内
2-3周
1个月
1-2个月
只要流程清晰，时间不是主要问题
请对“薪酬谈判指导与市场行情分析”这一服务的需求程度进行评分。（1-5分，1分表示完全不需要，5分表示非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您最常感到焦虑或困扰的环节是？
寻找匹配的职位机会
撰写与优化简历
准备笔试/测评
准备面试
等待面试结果与反馈
薪酬谈判
对于汽车行业的求职平台或相关产品（如招聘APP、企业招聘官网），您最希望看到的一项改进或新增功能是什么？
您认为，一个理想的汽车行业求职平台，其核心优势应该体现在？
职位信息全面、精准、更新及时
平台用户（求职者/企业）质量高
求职流程高效、体验流畅
提供深度的行业洞察与职业服务
建立活跃、有价值的行业社区
您未来3-5年的职业发展目标更倾向于？
在技术/专业领域成为专家
转向项目管理/团队管理
向产品、市场等复合型岗位发展
创业或从事自由职业
尚未明确
如果有一款专为汽车人才设计的求职产品，您还有什么其他的建议或期待？