您目前所在的部门是？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
售后服务
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
总体而言，您对公司目前为您提供的养老相关福利（如基本养老保险、企业年金等）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的养老福利政策？（可多选）
公司内部网站/公告
人力资源部门通知
直属上级传达
同事间交流
从未系统了解过
其他
您认为公司现有的养老保障计划（如企业年金）的缴费比例和未来收益是否清晰易懂？
非常清晰，完全理解
比较清晰，基本理解
一般，有些部分不太明白
比较模糊，理解困难
完全不清楚
从0到10分，您有多大意愿向亲友推荐本公司，认为其能为员工提供可靠的长期养老保障？
除了法定养老保险和企业年金，您还希望公司提供哪些补充性养老支持？（可多选）
商业补充养老保险
个人养老金账户配套支持
健康管理及老年医疗服务
养老金融知识普及与规划咨询
弹性退休制度
其他（请在下题说明）
针对上一题选择“其他”的选项，请具体说明您期望的补充性养老支持。
您是否已经开始为个人退休生活进行财务储备或规划？
已有详细规划并持续执行
有初步规划但未系统执行
有考虑但尚未开始
尚未考虑
认为无需额外规划
您认为公司在帮助员工进行养老规划方面，最需要加强的是？
提供更丰富的养老金融产品选择
增加养老福利的投入（如提高企业年金比例）
开展系统的养老规划培训与讲座
提供个性化的养老咨询服务
建立更透明的养老金查询与预测系统
您对公司人力资源部门在解答员工养老福利相关问题时的服务态度和专业性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响您对养老保障的满意度？（可多选）
未来养老金的充足性
福利政策的稳定性与可持续性
公司对员工长期承诺的体现
个人对政策的理解程度
与同行业其他公司的对比
其他
您更倾向于通过哪种方式接收养老政策与规划信息？
线上平台（APP/内部系统）推送
线下专题讲座/研讨会
印刷版手册/指南
部门/团队会议传达
一对一咨询
考虑到汽车行业的变革，您是否担心未来的职业发展或收入变化会影响您的养老储备？
对于公司如何更好地支持员工应对未来的养老生活，您还有哪些具体的意见或建议？
如果公司推出一个自愿参加的、更灵活的养老储蓄计划（如税延型保险），您的参与意愿如何？
非常愿意参加
比较愿意，需了解详情
不确定，视具体条款而定
不太愿意
完全不愿意
您认为“养老”对您而言，首要意味着什么？
财务自由与安全
健康的身心状态
丰富的休闲生活与社会参与
家庭的支持与陪伴
继续发挥价值的平台
综合来看，公司目前的养老福利体系对您留任的吸引力有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★