请问您目前所处的岗位类别是？
技术研发（如三电、智能驾驶、软件）
生产制造与工艺
市场营销与销售
供应链与采购
职能支持（人力、财务、行政）
企业高层管理
其他
您所在企业的业务领域主要属于？
传统整车制造
新能源汽车（主机厂）
动力电池与核心零部件
智能驾驶与汽车软件
汽车后市场与服务
其他
您认为当前贵公司/所在部门在招聘方面面临的整体压力有多大？（1分表示毫无压力，5分表示压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前招聘压力的最主要来源是哪些方面？（可多选）
符合要求的候选人数量不足
候选人薪资期望过高
核心/新兴技术领域人才竞争激烈
候选人频繁收到其他公司offer
招聘周期过长，影响业务进度
公司品牌吸引力不足
内部招聘流程复杂低效
其他
在您看来，哪个技术领域的人才招聘竞争最为激烈？
电池、电机、电控（三电）
智能驾驶算法与软件
汽车电子与架构
软件开发（车机、云端）
智能制造与工艺
以上都不是/竞争相对平均
为吸引人才，贵公司主要采取了哪些策略？（可多选）
提供有竞争力的薪酬包
优化股权/期权激励
强化雇主品牌宣传
提供灵活办公或弹性工作制
提供更清晰的职业发展路径
加强与高校/研究机构的合作
提升面试体验与流程效率
尚未采取有效策略
您认为候选人最看重贵公司的哪些方面？
薪酬福利待遇
公司发展前景与行业地位
技术/业务的挑战性与成长空间
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
如果0分表示“完全不同意”，10分表示“完全同意”，您有多大可能同意以下说法：“汽车行业正在经历一场深刻的人才结构转型”？
您认为，跨行业（如互联网、消费电子）人才流入汽车行业的趋势如何？
非常显著，是重要人才来源
比较明显，但存在适应问题
一般，流入流出相对平衡
不明显，汽车行业人才仍相对封闭
在招聘过程中，您遇到候选人拒绝offer的主要原因有哪些？（可多选）
薪资未达预期
选择了其他公司的offer
对职位发展前景不看好
对公司文化或管理风格有顾虑
工作地点不满意
面试体验不佳
其他
您认为，未来1-2年，汽车行业招聘市场的压力会如何演变？
请简要描述您或您所在团队在最近一次招聘中遇到的最大挑战是什么？
您认为贵公司目前的招聘流程效率如何？（1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些外部支持来缓解招聘压力？（可多选）
更精准的招聘平台/渠道
专业的行业人才地图与洞察
更高效的猎头或RPO服务
行业人才社群与活动
政府相关人才政策支持
高校人才培养体系改革
对于汽车行业企业如何更好地吸引和留住核心人才，您有何建议？