您目前所在的行业是？
汽车制造/整车
汽车零部件/供应链
汽车研发/设计
汽车销售/服务
汽车科技/软件/智能驾驶
其他行业
您目前的职位层级是？
初级专员/工程师
中级专员/工程师
高级专员/工程师/经理
总监/高级经理
副总裁及以上
在过去的12个月中，您是否有过正式的远程办公（或混合办公）经历？
是，完全远程办公
是，混合办公（部分时间在公司，部分时间远程）
否，完全在公司办公
请为您远程办公期间的整体工作效率打分（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公最大的优势是什么？（最多可选3项）
节省通勤时间和成本
工作时间和地点更灵活
减少办公室干扰，专注度更高
更好的工作与生活平衡
减少通勤压力，身心健康改善
能够居住在更理想的城市/地区
其他
您认为远程办公最大的挑战是什么？（最多可选3项）
团队沟通与协作效率下降
工作与生活的界限模糊，容易加班
缺乏与同事/领导的面对面社交
家庭环境干扰
公司提供的远程支持（设备、软件）不足
职业发展和晋升机会可能受影响
其他
对于汽车研发、测试等需要实体设备或实验室协作的工作，您认为可行的远程/混合办公模式是？
完全不适合远程，必须现场
核心实验/制造现场，其他环节可远程
可通过远程模拟、数据协同实现部分远程
未来技术发展可实现高度远程
您认为远程办公模式，是否会影响您对一家汽车公司的雇主品牌印象？
会，提供远程选项是重要的加分项
会，但仅作为众多考虑因素之一
不会，我更看重工作内容和发展前景
不会，我倾向于现场办公
如果未来求职，一家提供长期、稳定远程或混合办公选项的汽车公司，您有多大可能将其作为优先选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在招聘环节，如果公司明确提供远程职位，您认为最有效的吸引方式是？
在职位描述中清晰说明远程政策
招聘官/HR主动沟通远程文化
提供远程办公设备补贴或津贴
展示团队远程协作的成功案例
其他
对于远程团队，您认为公司应提供哪些关键支持以确保成功？（最多可选3项）
高性能的笔记本电脑和稳定的网络补贴
专业的协同办公软件（如Teams, Slack, Figma等）
定期的线上团队建设与社交活动
清晰的目标管理与绩效考核制度
针对管理者的远程团队领导力培训
员工心理健康与职业倦怠关怀计划
其他
您认为，远程办公模式对汽车行业（尤其是研发创新）的长期影响是积极的。您对此观点的同意程度是？（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设所有薪酬福利相当，一份理想的汽车行业工作，您更倾向于哪种办公模式？
完全远程办公
混合办公（例如每周1-2天到公司）
混合办公（例如每周3-4天到公司）
完全在公司办公
对于汽车企业未来在招聘中融入远程办公选项，您最重要的建议或顾虑是什么？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上