您目前在公司担任的职位层级是？
基层员工
技术/专业岗
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您或您的家庭目前在子女教育方面最主要的投入项目有哪些？（可多选）
幼儿园/托儿所费用
中小学学费/补习班
兴趣特长班（如音乐、体育等）
大学学费/生活费
海外留学费用
教育相关保险/储蓄
其他
您认为子女教育支出对您家庭造成的经济压力有多大？（1分表示毫无压力，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司目前提供的与子女教育相关的福利政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您所了解或享受过的公司子女教育福利包括哪些？（可多选）
子女教育津贴/补贴
入学协助（如联系优质学校资源）
企业内部子弟夏令营/托管
教育贷款或免息借款
教育类保险产品优惠
优秀员工子女奖学金
无相关福利
不清楚
综合考虑福利力度与实用性，您有多大可能向同事推荐公司目前的子女教育福利？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对目前公司子女教育福利的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司子女教育福利对提升您的归属感与忠诚度的作用有多大？（1分表示毫无作用，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司未来增加或强化哪些方面的子女教育支持？（可多选）
直接经济补贴（现金或教育券）
设立专项教育基金/奖学金
提供更优惠的教育贷款
与优质教育机构合作提供折扣
增加寒暑假员工子女托管服务
提供升学规划、择校咨询
组织亲子教育活动或讲座
为异地/外派员工解决子女入学问题
其他
您认为子女教育福利在吸引和保留人才方面的重要性如何？
非常重要，是关键因素之一
比较重要，是加分项
一般，可有可无
不太重要
您认为理想的子女教育福利覆盖范围应该到哪个阶段？
幼儿园至高中
幼儿园至大学本科
覆盖所有正规教育阶段（含研究生等）
仅覆盖义务教育阶段
视员工岗位和贡献差异化设置
如果公司提供匹配式教育储蓄计划（员工存入一部分，公司按比例匹配），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意，取决于具体条款
一般，需要再考虑
不太愿意
完全不愿意
您对公司HR部门在子女教育福利方面的政策宣传与咨询服务满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何设计更贴心、更有效的员工子女教育福利，您是否有其他具体的建议或想法？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上