您最近一次寻找餐饮服务岗位（如服务员、厨师、店长等）是在什么时候？
3个月内
3-6个月前
6-12个月前
超过1年
我目前正在寻找
您主要通过哪些渠道寻找餐饮行业的工作机会？（请选择最主要的一个）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
社交媒体/微信群
朋友/熟人介绍
直接到店询问
线下招聘会
其他
总体而言，您对当前餐饮行业招聘信息的清晰度（如岗位职责、要求、薪资范围）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘信息中，您最关注哪些内容？（最多选3项）
薪资待遇及构成
具体工作时间和排班
工作地点及交通
岗位职责描述
任职要求（经验、技能）
员工福利（餐补、保险等）
团队氛围/企业文化
培训与发展机会
您认为餐饮企业招聘流程（从投递简历到入职）的平均时长多久比较合理？
3天以内
1周以内
2周以内
1个月以内
视具体岗位而定
如果以0-10分评价，您有多大可能向朋友推荐您最近一次/印象最深的餐饮招聘体验？（0=完全不可能，10=极有可能）
在面试环节，您更倾向于哪种面试形式？
一对一面试
店长/经理与HR共同面试
群体面试
线上视频面试
实操/试工
都可以，没有特别偏好
在面试过程中，哪些因素会让您对雇主产生负面印象？（最多选3项）
面试官迟到或态度不专业
面试问题与岗位无关或带有歧视性
等待时间过长且无解释
薪资待遇模糊不清或与招聘信息不符
工作环境脏乱差
对求职者缺乏基本尊重
流程冗长，反复沟通
如果面试后未获录用，您希望收到企业的反馈吗？
非常希望，有助于自我改进
比较希望，但非必须
无所谓
不希望
您认为餐饮企业在招聘过程中，对求职者技能/经验的考察与实际岗位需求的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，哪些因素最能吸引您加入一家餐饮企业？（最多选3项）
灵活的工作时间
完善的入职培训和技能提升
良好的团队氛围和领导
明确的晋升通道
有竞争力的员工福利（餐食、保险等）
品牌声誉和稳定性
工作地点便利
合理的劳动强度
您认为目前餐饮行业招聘中，普遍存在的最大问题是什么？
薪资待遇缺乏竞争力
招聘信息不真实/模糊
招聘流程不规范、效率低
对员工缺乏长期发展规划
工作强度大、保障不足
行业社会认可度/形象问题
其他
请分享一次您认为非常糟糕或非常出色的餐饮招聘经历，并简要说明原因。
您是否会因为一次糟糕的招聘体验，而放弃考虑该品牌旗下的所有门店？
一定会
很可能会
视具体情况而定
不太会
完全不会
您认为餐饮企业在招聘环节，对求职者个人时间与安排的尊重程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式，在入职前更好地了解未来工作的团队和氛围？（最多选2项）
与未来直属领导深入交流
与潜在同事见面/沟通
参观工作环境并试工
查看员工评价/分享
参加公司组织的开放日活动
HR提供详细的团队介绍
对于餐饮服务岗位，您认为“试工”环节是否必要？
非常必要，双向选择
有必要，但时间不宜过长
可有可无
不必要，增加求职者负担
对于改善餐饮行业的招聘服务体验，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄属于？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前或最近一次在餐饮行业的工作角色是？
一线服务员/收银
厨师/后厨
店长/经理
区域管理
总部职能（HR、运营等）
其他