您目前所在的企业类型是？
连锁餐饮品牌
独立/单体餐厅
餐饮集团/多品牌运营
餐饮咨询/市场研究机构
其他
您所在部门/岗位与招聘或人才评估的相关性如何？
人力资源/招聘部门
运营/门店管理部门
市场/品牌部门
高层管理者
其他职能部门
贵公司是否设有专门负责“性价比评价”或类似职能（如菜品定价分析、价值感知研究）的岗位？
是，有专职岗位
是，由其他岗位兼任
否，暂无此职能
计划设立中
您认为“餐饮性价比评价”岗位的核心职责应包括哪些？（可多选）
监控竞品定价与产品组合
分析成本结构与利润率
设计并执行顾客价值感知调研
参与新品定价策略制定
优化菜单结构与菜品呈现
培训员工传递产品价值
分析销售数据与顾客反馈关联性
其他
您认为该岗位最需要哪种类型的专业背景或知识？
市场营销/消费者行为
财务管理/成本会计
餐饮运营管理
数据科学与分析
食品科学与营养
综合型（以上都需要）
在招聘时，您认为该岗位最应看重候选人的哪项能力？
数据分析与洞察能力
市场敏感度与竞品分析能力
成本控制与财务理解能力
沟通协调与跨部门合作能力
创新思维与解决问题能力
您认为目前市场上，具备餐饮性价比分析能力的专业人才供给充足度如何？（1-非常缺乏，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计该岗位的常见招聘渠道有效性排序中，哪个最有效？
专业招聘网站（如猎聘、前程无忧）
行业内部推荐
社交媒体/专业社群（如LinkedIn、行业微信群）
校园招聘（相关专业）
猎头服务
对于初级岗位候选人，您认为最有效的筛选方式是什么？
案例分析（如给定场景进行定价分析）
专业知识笔试
结构化行为面试
软件技能测试（如Excel、数据分析工具）
综合以上多种
您认为该岗位的薪酬水平在餐饮行业内应处于什么位置？
与普通运营岗持平
略高于普通运营岗
与市场/数据分析岗持平
属于核心专业岗，薪酬竞争力强
不确定
您认为在面试中，评估候选人是否适合该岗位，应考察哪些具体方面？（可多选）
对餐饮行业趋势的理解
具体的数据分析项目经验
成本意识与商业敏感度
逻辑思维与表达清晰度
压力测试下的应变能力
对顾客心理的洞察
其他
您认为该岗位的晋升路径通常如何？
在性价比分析领域成为专家
转向更全面的运营管理
转向市场策略或产品开发
转向财务或供应链管理
路径尚不清晰
在您看来，阻碍企业设立或招聘此类专业岗位的主要因素是什么？
成本考虑，认为必要性不高
缺乏清晰的岗位价值衡量标准
市场上合适人才难寻
内部已有其他职能覆盖
管理层尚未意识到其重要性
您认为未来1-3年，餐饮行业对“性价比评价”专业人才的需求增长趋势如何？（1-大幅下降，5-大幅增长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中理想的“餐饮性价比评价师”应具备的一项独特素质或经验：