您所在的企业属于餐饮行业的哪个细分领域？
中式正餐/快餐
西式正餐/快餐
饮品/甜品店
火锅/烧烤
团餐/食堂
其他
贵公司目前员工总规模约为？
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
在招聘过程中，您认为“提供医疗健康保障”对吸引应聘者有多重要？
贵公司目前为员工提供了哪些形式的医疗健康资源或保障？（可多选）
法定社会保险（五险一金）
补充商业医疗保险
定期组织员工体检
设立内部医务室/药箱
与附近诊所/医院有合作
提供健康知识培训
无相关保障
其他
对于一线服务岗位（如服务员、厨师），入职前是否要求提供健康证明？
所有岗位均要求
部分特定岗位要求
不要求，但鼓励
完全不要求
员工在工作期间发生轻微伤病（如烫伤、切伤）时，通常如何处理？
使用店内配备的急救药箱
立即送往附近合作诊所/医院
员工自行处理
由有经验的同事简单处理
其他
请评估贵公司附近（步行15分钟内）基础医疗资源（如社区诊所、药店）的可及性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮行业员工面临的最主要的健康风险是什么？
意外伤害（烫伤、切伤、摔伤）
慢性劳损（腰肌劳损、静脉曲张）
呼吸系统问题（油烟、粉尘）
消化系统问题（饮食不规律）
心理健康压力
传染病风险
其他
您认为，改善员工医疗资源可及性，能在哪些方面帮助招聘工作？（可多选）
提升企业雇主品牌形象
增强岗位吸引力，降低招聘难度
提高员工留存率，降低离职率
减少因健康问题导致的缺勤
提升员工工作满意度和幸福感
作用不明显
其他
如果有一项服务，能为餐饮企业提供便捷、低成本的员工健康管理（如在线问诊、快速送药、体检套餐等），贵公司的采纳意愿如何？
非常愿意，会积极考虑采购
比较愿意，会评估成本与效果
一般，需要看具体方案
不太愿意，现有方式足够
完全不愿意
您希望这类面向餐饮员工的健康管理服务，应包含哪些最核心的功能或内容？
在招聘宣传材料中，贵公司是否会突出介绍医疗健康相关的员工福利？
会，作为核心亮点之一
会简要提及
很少提及
从未提及
您认为，当前阻碍餐饮企业为员工提供更好医疗资源的主要因素是什么？
成本压力大，负担不起
缺乏合适的服务供应商/渠道
员工流动性高，投入回报低
管理层意识不足，未重视
法律法规已满足，无需额外投入
其他
您希望通过哪些渠道获取关于员工健康管理与医疗资源的信息？（可多选）
行业协会/商会
专业人力资源服务机构
保险公司或医疗平台
政府相关部门
同行交流
网络媒体/行业报告
其他
总体而言，您对餐饮行业未来在员工健康保障方面的改善前景持何种态度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的职位属于？
企业主/总经理
人力资源负责人/经理
门店店长/运营经理
财务/行政负责人
其他
对于提升餐饮行业员工医疗资源可及性，您还有什么其他的意见或建议？