请问您目前所在的机构/企业属于以下哪种类型？
养老机构/社区食堂
社会餐饮企业（提供老年餐/送餐）
餐饮供应链/中央厨房
政府/行业协会
其他
贵单位目前是否提供面向老年人的餐饮服务（如老年餐、营养配餐、送餐上门等）？
是，已稳定开展
是，处于起步/试点阶段
否，但有计划开展
否，且暂无计划
在开展老年餐饮服务时，您认为目前面临的最大挑战是什么？（可多选）
专业人才（厨师、营养师）短缺
招聘困难，人员流动性大
成本（食材、人力）控制压力
老年人特殊营养与口味需求复杂
食品安全与卫生管理要求高
送餐等物流配送困难
政策与标准不明确
其他
在招聘面向老年餐饮服务的厨师时，您认为以下哪项能力最为重要？
精通老年营养学与食疗
擅长制作软烂、易消化的菜品
具备食品安全与卫生管理高级资质
有创新和开发适老菜品的能力
沟通能力和服务意识强
您认为一名合格的“老年餐饮服务专员”（可能涉及点餐、送餐、沟通）应具备哪些核心素质？（可多选）
耐心、细心，有亲和力
了解老年人基本生理与心理特点
良好的沟通与应急处理能力
基础的营养与食品安全知识
能熟练使用智能点餐或健康管理设备
有护理或社工相关背景
其他
贵单位为老年餐饮服务岗位提供的薪酬水平，在当地市场属于什么档次？
明显高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平相当
略低于市场平均水平
不清楚
为吸引和留住相关人才，贵单位已提供或计划提供哪些措施？（可多选）
提供专业培训（营养、护理等）
设置清晰的职业晋升通道
提供有竞争力的薪酬福利
改善工作环境与设备
给予社会价值认同与荣誉
实行弹性工作制
目前尚无明确措施
其他
您认为，目前市场上针对老年餐饮服务的专业培训资源是否充足？
您更倾向于通过哪些渠道招聘老年餐饮服务人才？（可多选）
专业招聘网站
职业院校/高校相关专业
政府/行业协会组织的招聘会
内部推荐
社区宣传
与护理/社工机构合作
其他
您认为，具备护理或营养学背景的应聘者，在从事老年餐饮服务时，其优势是否明显？
优势非常明显，应优先考虑
有一定优势，但不是决定性因素
优势不明显，更看重实际技能
不好说
对于老年餐饮服务，您认为未来1-2年，相关岗位的人才需求趋势如何？
需求会大幅增长
需求会稳步增长
需求保持平稳
需求可能下降
不确定
如果政府或协会提供针对性的职业技能培训和认证，贵单位是否愿意支持员工参加并承担部分费用？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您希望行业协会或政府在哪些方面提供支持，以缓解老年餐饮人才短缺问题？（可多选）
制定统一的职业技能标准与认证
举办专项招聘会与人才对接活动
提供培训补贴或税收优惠
搭建校企合作平台
加强职业宣传，提升社会认同
其他
请简要描述您对“老年餐饮服务”这一职业未来发展的看法或建议。
您的职位属于？
高层管理
人力资源/招聘负责人
运营/服务负责人
厨师长/营养师
其他