您所在的角色是？
酒店/养老机构管理者
养老服务从业者（护理、管理等）
潜在客户（老年人或其家属）
行业研究者/投资者
其他
您认为当前社会对“酒店式养老”模式的认知度如何？
非常高，已成为热门话题
有一定认知，但了解不深
听说过，但具体内容不清楚
几乎没听说过
您认为“酒店式养老”模式最吸引客户的核心优势可能包括哪些？
高品质的住宿与餐饮服务
丰富的娱乐与社交活动
专业便捷的医疗护理支持
酒店式管理与尊享服务体验
地理位置优越，环境优美
灵活的入住与付费方式
请评估您认为市场对“酒店式养老”服务的需求迫切程度。（1-5分，1分表示不迫切，5分表示非常迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目标客户群体（老年人或其家庭）最可能通过何种渠道了解此类服务？
亲朋好友推荐
线上广告/社交媒体
线下展会/社区活动
医疗机构推荐
传统媒体（电视、报纸）
在您看来，运营一家成功的“酒店式养老”机构，面临的最大挑战可能是什么？
专业护理人才的招聘与留存
高昂的初期投资与运营成本
医疗资质与安全监管合规
市场竞争与品牌建立
客户接受度与观念转变
服务标准与质量控制
针对养老服务人员（如护理员），您认为当前行业招聘的主要难点在于？
符合要求的候选人数量不足
人员专业技能与素质不达标
行业薪资竞争力不强
工作强度大，职业认同感低
人员流动性过高
您认为，为吸引优秀人才，此类机构需要提供的薪酬福利应比行业平均水平高出多少才具备竞争力？（1-5分，1分表示持平即可，5分表示需显著高出）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“酒店式养老”机构最急需招聘哪些岗位的人才？
专业护士/护理员
康复治疗师
营养师
活动策划/社工
酒店运营经理
市场营销人员
医疗协调/健康管理师
对于护理人员，您认为除了专业技能外，最重要的素质是什么？
耐心与爱心
沟通与共情能力
应急处理能力
团队协作精神
服务意识与礼仪
如果机会合适，您向他人推荐从事“酒店式养老”相关工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，针对这类复合型服务人才，最有效的培训方式是什么？
理论与实践结合的岗前系统培训
酒店与医疗机构的轮岗实习
定期邀请行业专家进行讲座
在线课程与自主学习
师徒制传帮带
为提升员工稳定性与归属感，您认为机构最应提供哪些支持？
具有竞争力的薪酬与清晰的晋升通道
人性化的工作排班与充足的休息
持续的职业培训与技能发展机会
良好的团队氛围与企业文化
员工心理健康关怀与支持
您如何看待“酒店式养老”未来的市场发展前景？
前景广阔，将成为主流模式之一
有一定发展空间，但面临诸多挑战
仅为小众市场，难以大规模推广
不确定，需观察政策与市场变化
您对“酒店式养老”机构在服务设计或人才招聘方面，还有哪些具体的建议或想法？
如果考虑此类服务，您认为客户最能接受的月度费用区间大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
您认为机构在营销推广时，应重点向客户传达哪些信息？
安全可靠的医疗护理保障
如家般舒适尊贵的居住体验
丰富多彩的精神文化生活
透明合理的收费与服务标准
成功案例与客户口碑
总体而言，您对“酒店式养老”这种融合模式的支持度如何？（1-5分，1分完全不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
30岁及以下
31-45岁
46-60岁
61岁及以上
您所在的地区是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市