您目前所在单位的性质是？
传统星级/商务酒店
度假/主题酒店
精品/设计酒店
连锁经济型酒店
酒店管理公司
其他
您所在的部门/岗位与以下哪项最接近？
前厅/客房服务
餐饮服务
康体/娱乐
市场营销/销售
人力资源/培训
行政管理/战略规划
其他
您认为“酒店+养老”模式（如提供长住养老套餐、康养服务等）在重庆市场的发展前景如何？
前景广阔，是重要发展方向
有一定潜力，但需要时间培育
前景一般，市场接受度有限
前景不明朗，存在较多挑战
不看好此模式
若贵单位考虑发展或已涉足“酒店+养老”业务，主要驱动力是？（可多选）
盘活闲置客房/设施，提高入住率
应对人口老龄化带来的新市场需求
拓展收入来源，创造新的利润增长点
提升酒店品牌形象与社会责任感
政策引导或支持
目前暂无明确考虑
您认为“酒店+养老”模式对以下哪些岗位的人才需求会显著增加？（可多选）
健康管理师/营养师
老年护理员/护工
康复理疗师
活动策划/文娱专员
客户关系/长者服务专员
适老化改造设计师
医疗急救/安全专员
市场营销（针对银发客群）
您认为目前市场上，符合“酒店+养老”复合型要求的专业人才供应情况如何？
供应充足，选择余地大
基本满足需求
供应紧缺，难以招聘
非常紧缺，专业人才匮乏
不了解
请评估在重庆招聘具备“养老服务技能”的酒店员工时，面临的难度（1分=非常容易，5分=非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
招聘这类复合型人才时，您认为主要的挑战有哪些？（可多选）
缺乏既懂酒店服务又懂养老护理的复合型人才
薪酬成本高于普通酒店员工
相关职业资格认证体系不完善
社会对“酒店养老服务员”的职业认同度不高
培训周期长，投入大
人才流动性高
为吸引和留住这类人才，您认为最有效的措施是？
提供有竞争力的薪酬和福利
提供清晰的职业发展通道和晋升空间
加强企业文化和团队关怀
提供系统、专业的在职培训与认证
改善工作环境与设施
提升社会对岗位的认可度
您认为，针对“酒店+养老”岗位，开展校企合作、定向培养的必要性有多大？（1分=完全没必要，5分=非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果开展定向培养，您希望合作院校重点加强哪些方面的教学或实训？（可多选）
老年心理学与沟通技巧
基础护理与急救知识
营养配餐与特殊膳食制作
康乐活动组织与策划
酒店前台与客房服务流程
适老化环境与设施认知
客户关系管理与服务营销
您认为政府或行业协会在推动“酒店+养老”人才培养方面，最应该提供哪方面的支持？
制定统一的岗位技能标准和认证体系
提供培训补贴或税收优惠
搭建校企合作平台和信息共享机制
组织行业交流与最佳实践推广
加强正面宣传，提升职业吸引力
其他
请简要描述您对“酒店+养老”模式下，一个理想的核心服务岗位（如“银发客户管家”）应具备的核心能力和素质。
展望未来3-5年，您认为贵单位在“酒店+养老”相关业务上的投入意愿如何？
会大力投入，作为战略重点
会适度投入，进行试点探索
保持观望，视市场情况而定
暂无投入计划
不确定
对于在重庆市发展“酒店+养老”模式及解决其人才需求问题，您还有哪些其他意见或建议？