您目前在餐饮行业担任的职位类别是？
一线服务人员（服务员、收银员等）
后厨技术人员（厨师、面点师等）
门店管理岗（店长、经理等）
企业总部职能岗（人事、财务、市场等）
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的月度税后收入主要分布在以下哪个区间？
3000元及以下
3001-6000元
6001-10000元
10001-15000元
15000元以上
您每月收入的主要支出方向有哪些？（可多选）
日常生活开销（衣食住行）
房租或房贷
子女教育/家庭抚养
社交娱乐
学习进修
储蓄/投资
偿还其他贷款
其他
您是否有制定月度或年度收支预算的习惯？
有详细预算并严格执行
有大致预算但比较灵活
没有预算，凭感觉花钱
从未考虑过预算
您目前的储蓄或紧急备用金，大约可以覆盖您几个月的生活总开支？
几乎没有储蓄
1个月以下
1-3个月
3-6个月
6个月以上
您目前接触或参与过哪些理财或投资方式？（可多选）
银行活期/定期存款
货币基金（如余额宝等）
股票
基金（非货币型）
保险产品
房产
黄金等贵金属
虚拟货币
P2P网贷
从未参与任何理财投资
您进行理财投资的主要信息来源是什么？
银行/金融机构客户经理
亲友推荐
网络自媒体/大V
专业财经网站/书籍
公司或行业内的分享
基本不关注，凭直觉
您认为在餐饮行业，个人理财面临的最大挑战是什么？
收入不稳定或波动大
工作时间长，无暇研究
缺乏专业的理财知识
起点资金不足
行业信息闭塞，缺乏渠道
没有明显挑战
您是否有兴趣参加由雇主或行业组织提供的、关于个人财务规划（如基础理财、税务、保险）的免费培训？
非常有兴趣，会主动参加
有兴趣，有时间会参加
兴趣一般，看具体内容
没有兴趣
在考虑一份新的餐饮行业工作时，您认为雇主提供的“五险一金”等法定福利的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定福利，哪些额外的福利或支持最可能吸引您加入或留在一家餐饮企业？（可多选）
绩效奖金/提成
补充商业保险
员工持股或利润分享计划
系统的职业技能培训
清晰的职业晋升通道
灵活的工作时间或排班
员工餐饮福利/折扣
提供住宿或住房补贴
交通补贴
身心健康关怀项目（如体检、EAP）
在招聘过程中，您更倾向于通过哪种渠道了解新工作机会？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
朋友/同事内部推荐
社交媒体/行业社群
线下招聘会
企业官网/公众号
劳务中介
对于餐饮企业的招聘流程，您最看重哪个环节的体验？
职位信息描述清晰真实
HR沟通及时、专业、尊重
面试安排高效、不反复
面试官专业且能展现公司文化
录用通知及入职流程顺畅
对未录用者有礼貌的反馈
您认为当前餐饮行业在招聘时，对于候选人过往“理财习惯”或“财务稳定性”的关注程度如何？（1-5分，1为毫不关注，5为非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业在招聘中提及或提供与“财务健康”、“理财辅导”相关的员工支持计划，这对您的求职意愿会产生何种影响？
显著提升吸引力，是重要加分项
有一定正面影响，会纳入考虑
影响中性，更关注核心薪资岗位
略有疑虑，担心涉及隐私
完全无影响
对于餐饮企业如何更好地支持员工进行个人财务规划，您有什么具体的建议或期望？