请问您在过去一年内，是否有过因公或公司福利性质的差旅经历？
您认为公司提供的旅游/差旅福利，在您选择加入或留任该公司时，其重要性如何？
非常重要，是主要考虑因素
比较重要，会纳入考虑
一般，有则更好
不太重要，基本不考虑
在您体验过的公司旅游/差旅福利中，您最看重哪些方面？
目的地选择
行程安排的舒适度与自由度
住宿标准
餐饮标准
团队活动与文化建设
个人可自由支配的时间
福利的公平性与覆盖范围
总体而言，您对公司目前提供的旅游/差旅福利的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对公司旅游/差旅福利的体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐这家公司？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您更倾向于哪种类型的公司旅游福利？
全员统一的团队旅行
提供旅游津贴或积分，可自由定制行程
奖励优秀员工的特定旅行
与培训、会议结合的差旅
您认为公司在组织旅游福利时，哪些环节最需要改进？
前期调研与目的地选择
预算与人均标准
行程规划与时间安排
交通与住宿预订服务
过程中的应急支持与关怀
福利政策的透明与沟通
如果公司提供“旅游推荐”积分奖励（即推荐成功后可获得旅游相关福利），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意，视具体规则而定
一般，兴趣不大
不愿意参与
请描述一次您理想中的、由公司提供的完美旅游福利体验。（例如：目的地、形式、亮点等）
您认为旅游福利对提升团队凝聚力、员工归属感的效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果甚微
没有效果甚至可能有负面影响
除了传统旅游，您还希望公司提供哪些与“探索”、“休闲”相关的福利？
健身房/运动课程会员
本地文化活动门票（如展览、演出）
周末短途露营或户外活动
身心健康类疗养休假
学习新技能（如潜水、滑雪）的补贴
与行业其他公司相比，您认为本公司旅游福利的竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为公司的某项旅游福利，而在社交媒体（如朋友圈、小红书等）上进行过正面分享或推荐？
对于公司如何设计旅游福利，才能最大程度激发您的推荐意愿（向潜在候选人推荐公司），您有什么具体的建议？
您在当前公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上