您近期参与公司/团队旅游项目的频率是？
从未参与
每年1次
每年2-3次
每季度1次
每月1次或更多
请对旅游项目的整体组织与安排（如行程、住宿、交通）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大意愿向同事推荐参与此类旅游项目？（0分非常不愿意，10分非常愿意）
您认为旅游项目对提升以下哪些方面有积极影响？（可多选）
团队凝聚力
工作积极性
跨部门沟通
对公司归属感
个人身心健康
无明显影响
您如何评价旅游项目与个人/团队绩效的关联度？
紧密相关，是重要激励
有一定关联，是补充激励
关联度不高
完全无关
请对旅游项目作为绩效奖励的公平性进行评分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过旅游项目获得哪些方面的改进？（可多选）
增加目的地选择
提升活动丰富性
延长自由活动时间
优化费用预算
加强安全保障
明确绩效挂钩规则
请分享一次令您印象最深刻的旅游项目经历，并简述原因。
您认为当前的旅游项目对促进团队协作的效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不明显
没有效果
请对您从旅游项目中获得的个人成长与收获进行评分（1-5分，1分毫无收获，5分收获很大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响旅游项目参与度的主要因素有哪些？（可多选）
时间安排冲突
个人兴趣不高
家庭原因
健康原因
项目吸引力不足
绩效门槛过高
您对旅游项目结束后，相关反馈的收集与跟进工作是否满意？
对于将旅游参与度更科学地纳入绩效考核体系，您有何具体建议？
总体而言，您对公司/团队当前的旅游项目与绩效关联模式是否满意？