您目前所在的部门是？
产品设计与开发
市场营销与销售
客户服务与运营
技术研发与支持
行政管理与财务
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中，最需要提升的旅游相关技能领域是？
目的地专业知识
客户沟通与销售技巧
数字化工具与系统操作
产品策划与创新
危机处理与客户投诉
数据分析与市场洞察
您希望通过哪些形式来提升旅游相关技能？（可多选）
公司内部培训
外部专业机构课程
在线学习平台
行业研讨会/展会
师徒制/经验分享
项目实践锻炼
自学（书籍/资料）
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个好的工作平台？
请对您当前的工作内容与个人兴趣的匹配度进行评分（1-5分，1为非常不匹配，5为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的培训资源（如课程、导师、预算）是否充足？
在您看来，哪些因素最能激励您主动学习新技能？（可多选）
明确的职业发展路径
薪酬福利的提升
工作本身的需要与挑战
公司文化与学习氛围
个人兴趣与成就感
来自领导或同事的认可
您与直接上级的沟通顺畅度和支持度如何？
非常顺畅，支持充分
比较顺畅，有一定支持
一般
沟通较少，支持有限
沟通困难，缺乏支持
请对您所在团队的协作氛围与互助精神进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请具体描述一个您在工作中遇到的、因缺乏某项技能而感到吃力的实际案例或场景。
您认为公司现有的知识/经验分享机制（如内部分享会、知识库）效果如何？
效果显著，信息获取便捷
效果较好，但有待完善
效果一般，信息零散
效果不佳，很少使用
不了解相关机制
您对公司的哪些福利或关怀措施感到满意？（可多选）
薪酬与奖金
五险一金等法定福利
带薪年假与休假制度
健康关怀（体检、保险）
培训与发展机会
团队建设与文化活动
工作环境与设施
弹性工作制
对于公司组织的旅游技能提升培训，您最希望学习的具体课程或主题是什么？（例如：某个目的地的深度文化解析、某款预订系统的精通、高级客户服务话术等）
请对您的工作与生活平衡状况进行评分（1-5分，1为严重失衡，5为非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在支持员工技能提升方面，最需要改进的是？（可多选）
增加培训预算与资源
提供更多实践与轮岗机会
建立更系统的培训体系
加强培训后的效果评估与应用
领导层给予更多时间与鼓励
将技能提升与晋升/薪酬更紧密挂钩
您未来一年内是否有明确的个人学习或技能提升计划？
有非常明确的计划
有大致方向，但未细化
暂时没有，视工作安排而定
完全没有计划
对于提升员工满意度和归属感，您还有哪些具体的建议或想法？
您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的专业知识和经验？
非常愿意
愿意，但需要支持
可以考虑
不太愿意
完全不愿意