1. 您所在的部门是？
产品与线路研发部
市场营销与销售部
导游/领队部
客户服务部
运营与技术支持部
行政管理部
其他
2. 您在旅游行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您认为当前最需要提升的旅游专业技能类别是？
目的地知识与文化讲解
客户沟通与销售技巧
应急处理与风险管控
数字营销与新媒体运营
旅游产品设计与创新
外语能力
其他
4. 您更倾向于通过哪种形式提升技能？（可多选）
公司内部专题培训
外部机构认证课程
线上学习平台/慕课
行业交流与考察
师徒制/在职辅导
自学（书籍、资料）
其他
5. 请对当前公司提供的内部培训频率（如讲座、分享会）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 您认为公司组织的培训内容与实际工作需求的匹配度如何？
非常高，非常实用
比较高，有一定帮助
一般，部分内容有用
比较低，实用性不强
非常低，完全脱节
7. 您希望公司在技能提升方面提供哪些支持？（可多选）
提供专项培训预算
报销外部认证考试费用
给予带薪学习/考试假
建立内部知识共享库
邀请行业专家定期分享
组织跨部门技能交流
其他
8. 从0到10分，您有多大意愿主动利用公司提供的资源（如培训、补贴）来提升自己的旅游专业技能？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
9. 您是否了解公司现有的与技能提升相关的福利政策（如培训补贴、考试报销等）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
10. 请对现有技能提升相关福利（如培训补贴、考试报销）的申请便捷性进行评分（1-5分，1分表示非常繁琐，5分表示非常便捷）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您认为现有技能提升福利的覆盖面（覆盖的岗位、课程类型）如何？
非常广泛，能满足不同需求
比较广泛，但仍有提升空间
一般，部分需求未被覆盖
比较狭窄，仅限少数岗位或项目
非常狭窄，基本无法满足需求
12. 您认为技能提升带来的最大个人收益是？
提高工作绩效与收入
增强职业安全感与竞争力
获得个人成就感与兴趣满足
拓宽职业发展路径
其他
13. 在提升技能过程中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）
工作繁忙，缺乏时间
缺乏明确的学习方向/路径
公司支持资源不足
个人动力不足
培训成本（费用、时间）过高
找不到高质量的学习资源
其他
14. 您更希望公司优先在哪个方面加大投入以支持员工技能提升？
增加培训预算与补贴额度
丰富培训形式与课程内容
优化福利申请与报销流程
建立更清晰的技能发展体系与晋升挂钩
营造更浓厚的学习氛围与文化
其他
15. 请对您目前所掌握的旅游专业技能与岗位要求的匹配度进行总体评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
16. 您是否愿意将所学新技能应用于工作，并主动分享给同事？
非常愿意，乐于分享与实践
比较愿意，看情况分享
一般，主要自己使用
不太愿意，缺乏动力
完全不愿意
17. 您认为哪些激励措施最能有效促进您持续学习？（可多选）
技能认证与薪酬直接挂钩
获得公开表彰或荣誉
提供更多晋升机会
给予项目实践或轮岗机会
学习成果计入绩效考核
提供物质奖励（奖金、礼品）
其他
18. 您对未来一年内个人在旅游专业技能方面的提升是否有明确计划？
有非常清晰具体的计划
有大致方向，但未细化
正在思考中，尚无计划
暂时没有考虑
认为没有必要
19. 您对公司现有的技能提升培训或福利政策，有什么具体的改进建议？
20. 除了已提及的方面，您还有哪些特定的旅游专业技能（如特定软件、特定目的地知识、小语种等）希望公司提供学习支持？