您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司目前提供的哪些福利项目感到最满意？（可多选）
五险一金
带薪年假
节日福利/津贴
年度体检
员工旅游/团建
培训学习补贴
弹性工作制
补充商业保险
餐补/交通补贴
其他
请对您最满意的福利项目（上题所选）的总体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司的福利体系在哪些方面有待提升？（可多选）
福利种类不够丰富
福利标准/额度偏低
福利申请流程复杂
福利信息传达不清晰
福利与个人需求匹配度低
福利的公平性有待提升
其他
如果公司组织员工旅游，您更倾向于哪种类型？
国内长途深度游
国内短途休闲游
出境游
主题特色游（如徒步、露营）
自由行补贴
对旅游福利不感兴趣
在员工旅游方面，您最看重哪些因素？（可多选）
目的地吸引力
行程安排的舒适度
团队协作与社交机会
个人自由活动时间
性价比/预算充足
安全与后勤保障
其他
您是否认为公司提供的“员工旅游”福利对提升团队凝聚力和员工满意度有积极作用？
作用非常显著
有一定作用
作用一般
作用不大
没有作用
对于改进公司的“员工旅游”福利，您有什么具体的建议或期待？
在职业发展方面，您当前最希望通过技能提升达成什么目标？
胜任当前岗位，提升专业深度
为晋升到更高职位做准备
拓宽知识面，培养跨领域能力
提升个人综合素质与软技能
暂无明确目标
您希望公司在哪些领域提供技能培训或学习资源？（可多选）
岗位专业技能
项目管理
沟通与表达
数据分析与工具
领导力与管理
行业前沿趋势
办公软件进阶
外语能力
心理健康与压力管理
其他
您更倾向于哪种形式的技能提升方式？
线上课程/学习平台
线下集中培训/工作坊
外部专业机构认证
内部导师/师徒制
参与实际项目锻炼
行业会议/沙龙交流
您认为理想的培训频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
按需不定时
您愿意为提升技能投入多少个人时间（每周）？
1-2小时
3-5小时
6-10小时
10小时以上
视具体内容而定
如果公司提供培训补贴或报销，您希望主要用于？
购买专业书籍/资料
支付在线课程费用
参加外部认证考试
参加线下行业会议
其他
您认为阻碍您进行技能提升的主要因素有哪些？（可多选）
工作时间饱和，无暇学习
缺乏明确的学习方向/路径
公司提供的资源或机会不足
个人动力/自律性不足
经济成本考虑
家庭/个人事务占用时间
其他
综合考虑福利、发展等方面，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
请分享一个您认为公司可以立即采纳的、最能提升员工幸福感的“小福利”或“小举措”。
关于本次调查的主题（福利与技能提升），您还有哪些我们没有问到的想法或建议？