请问您目前是否在旅游行业工作？
是，全职工作
是，兼职/自由职业
否，但正在寻找旅游行业工作机会
否，且无相关计划
您在旅游行业的主要职能领域是？
产品设计与开发
市场营销与销售
运营管理（如导游、计调）
客户服务与支持
技术与数字平台
行政与人力资源
财务与法务
其他
您目前的工作职位层级是？
初级/专员
中级/主管
高级/经理
总监/高级经理
副总裁/总经理及以上
您在当前职位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的主要城市/地区是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您当前（或最近一份）工作的月平均税前总收入（包括基本工资、绩效、奖金、补贴等）大约是多少人民币？（请填写数字，例如：15000）
您认为决定旅游行业薪酬水平的关键因素有哪些？（最多选3项）
职位层级与职责
个人经验与技能
公司规模与品牌
所在城市消费水平
业绩与KPI达成情况
外语能力或特定技能证书
行业细分领域（如出境游、定制游、MICE等）
公司盈利状况
在考虑新工作机会时，您期望的薪酬涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
对于您期望的下一个职位，您认为合理的月平均税前总收入（人民币）范围是多少？（例如：20000-25000）
除了现金薪酬，您最看重的福利或非现金激励是什么？（最多选3项）
五险一金缴纳比例与基数
带薪年假与补充假期
培训与职业发展机会
弹性工作制/远程办公
年度体检/补充医疗保险
旅游产品体验/员工福利旅行
股权/期权激励
团队氛围与企业文化
您是否了解或关注过行业内其他公司（竞品）的薪酬福利信息？
非常了解，有具体数据
比较了解，大致知道范围
了解一些，但信息有限
基本不了解
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）发布的薪资范围
行业薪酬报告/白皮书
与前同事/同行的私下交流
猎头或HR提供的信息
社交媒体/行业论坛讨论
公司内部薪酬调研
您认为目前市场上，与您资历相当的同行，其薪酬水平普遍如何？
显著高于我的水平
略高于我的水平
与我的水平相当
略低于我的水平
显著低于我的水平
不清楚
请列举1-2家您认为在薪酬福利方面具有竞争力的旅游行业公司（竞品）。
您认为这些公司在吸引人才方面，除了薪酬，最大的优势是什么？
强大的品牌与市场地位
清晰的职业发展路径
创新的业务模式与产品
优秀的企业文化与团队
稳定的工作与收入预期
其他
如果以1-5分评价（1分=完全不重要，5分=非常重要），您认为“薪酬竞争力”对于您选择或留在一家旅游公司的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-2年，您对旅游行业整体薪酬趋势的判断是？
会显著上涨
会小幅上涨
保持稳定
可能小幅下降
可能显著下降
难以判断
您认为哪些技能或能力在未来会显著提升个人在旅游行业的薪酬溢价？（最多选3项）
数据分析与洞察能力
数字营销与社交媒体运营
产品创新与设计思维
供应链管理与资源整合
多语言沟通与跨文化服务
项目管理与团队领导力
危机管理与应变能力
特定目的地/垂直领域专业知识
对于旅游企业如何设计更具吸引力的薪酬福利体系，您有何建议？
您是否有兴趣参与后续更深入的访谈或焦点小组讨论，以分享更多见解？
（选填）如果您愿意参与后续研究，请留下您的联系方式（邮箱/微信），我们将严格保密，仅用于研究邀请。