您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前的职业状态是？
在校学生
应届毕业生
在职（非酒店业）
在职（酒店业）
待业/求职中
您最希望通过哪种渠道了解酒店招聘信息？（可多选）
酒店官网/官方公众号
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
社交媒体（如小红书、抖音）
行业垂直平台/社群
校园招聘会
朋友/熟人推荐
当了解一家酒店时，您最关注以下哪类内容？
企业文化与价值观
员工福利与职业发展
工作环境与团队氛围
具体岗位职责与要求
酒店品牌故事与特色
您认为酒店发布的哪些内容最能吸引您投递简历？（可多选）
员工真实工作/生活Vlog
高管/优秀员工访谈
详细的岗位成长路径说明
丰厚的福利待遇清单
沉浸式的酒店环境展示
有趣的团队建设活动记录
请评价“展示酒店内部工作环境（如前台、厨房、客房）”这类内容对您的吸引力。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种形式的酒店招聘内容？
短视频（如抖音、视频号）
图文长文（如公众号文章）
信息图/海报
线上直播（如招聘宣讲会）
纯文字职位描述
请评价“详细披露薪资范围与晋升机制”这类信息在您求职决策中的重要性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望从酒店招聘内容中了解到哪些关于“团队氛围”的信息？（可多选）
团队成员的年龄构成
日常沟通与协作方式
业余团建活动照片/视频
领导的管理风格
同事间的互助故事
如果酒店发布“一日工作体验”内容，您最想看到哪个岗位的体验？
前厅部（前台、礼宾）
客房部
餐饮部（餐厅、厨房）
市场销售部
人力资源部
总体而言，您有多大可能向朋友推荐一家在招聘内容上做得生动、透明、有吸引力的酒店？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前大多数酒店发布的招聘内容存在的主要问题是？
内容枯燥，千篇一律
信息不透明（如薪资模糊）
形式老旧，缺乏创新
过于美化，不真实
渠道分散，不易查找
请描述您心目中理想的酒店招聘内容（形式、主题、风格等）应该是什么样的？
除了招聘本身，您还希望酒店官方账号持续提供哪些对您有价值的内容？（可多选）
行业知识与技能干货
酒店最新动态与新闻
生活方式与旅行灵感
互动话题与福利活动
员工才艺/故事展示
管理心得与领导力分享
在求职过程中，酒店品牌的社交媒体形象（如公众号、抖音号）对您的选择影响有多大？
影响很大，会主动搜索查看
有一定影响，看到会留意
影响较小，更关注职位本身
几乎没有影响
请评价“在招聘内容中融入酒店特色服务或产品（如特色餐饮、主题客房）”对您的吸引力。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于酒店通过内容吸引和招聘人才，您还有哪些其他建议或想法？