您目前的工作状态是？
在校学生
应届毕业生
在职人员（考虑换工作）
在职人员（暂无换工作打算）
待业/自由职业
在教育行业中，您最感兴趣的职位方向是？
学科教学/教研
课程设计与开发
教育产品/运营
教育技术/研发
市场与销售
职能支持（人力、行政等）
其他
当您浏览一份教育公司的招聘信息时，最吸引您关注的前三个要素是什么？
薪资福利（如具体范围、年终奖）
公司品牌与文化
职位发展路径与培训体系
工作内容与挑战性
团队氛围与领导风格
工作地点与弹性办公
企业社会责任/教育理念
您更倾向于通过哪种形式了解一家教育公司的招聘信息？
传统的纯文字职位描述（JD）
图文并茂的推文/长图
短视频介绍（如团队日常、工作环境）
直播招聘宣讲会
员工经验分享/访谈文章
在职位描述中，您认为哪部分信息最为关键，必须清晰说明？
具体、可量化的岗位职责
明确、可评估的任职要求
详细的薪资构成与福利清单
清晰的职业发展与晋升通道
团队架构与汇报关系
请评估“在招聘信息中展示公司内部真实工作场景照片/视频”对您的吸引力。（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘信息中包含哪些关于团队或公司文化的内容？
团队成员的背景与特点介绍
日常团队活动/氛围展示
公司的使命、愿景、价值观
管理层对团队和人才的看法
员工成长故事与案例分享
对于“薪资范围”的披露，您的看法是？
必须明确写出具体范围，这是基本诚意
可以写一个宽泛的范围（如15-30K）
可以写“面议”，但面试时应明确告知
不重要，我更关注长期发展机会
您认为一份优秀的招聘信息，其语言风格应该是？
专业、严谨、正式
亲切、活泼、有网感
真诚、朴实、直接
富有激情和感染力
其他
除了招聘平台，您通常会通过哪些渠道主动寻找或关注教育行业的招聘信息？
公司官方网站/招聘专页
社交媒体（如领英、脉脉、微博）
行业垂直社群/论坛
朋友/前同事内推
行业展会/招聘会
教育培训机构官网
如果招聘信息末尾附有“挑战任务”（如一个与岗位相关的小项目），您会如何看待？
很有创意，能展示能力，我愿意尝试
增加了应聘成本，可能会劝退一部分人
视任务难度和耗时而定
完全没必要，面试环节足以考察能力
请描述您心目中一份“理想的教育行业招聘信息”应该是什么样的？（可以从内容、形式、渠道等方面描述）
您认为当前大多数教育公司的招聘信息存在的主要问题是？
信息模糊，职责和要求不明确
千篇一律，缺乏公司特色和吸引力
过度美化，与实际工作情况不符
渠道单一，难以触达目标人群
其他
“清晰展示该职位对新人的培养计划（如导师制、培训课程）”这一信息，对您作为应聘者的重要程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请前，您会通过哪些方式去深入了解一家教育公司的“真实性”与“口碑”？
查看招聘网站上的公司评价
搜索新闻报道及行业分析
在社交平台询问在职/离职员工
体验该公司的教育产品/服务
查看企业信用信息公示系统
其他
您更看重招聘流程中的哪个环节体验？
沟通及时性（HR回复速度）
面试官的专业度与尊重感
流程的透明与高效
面试反馈的详细与 constructive
整体流程的人性化设计
基于您过往的经历，您有多大可能向朋友推荐您曾任职或面试过的教育公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于教育公司如何更好地通过招聘内容吸引和筛选人才，您还有哪些其他建议或想法？