您所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
工程部
安保部
人力资源部
财务部
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中，最需要提升的技能领域是？
客户服务与沟通技巧
专业技术操作（如设备使用、清洁标准等）
外语能力
销售与营销技巧
应急处理与安全管理
团队管理与领导力
数字化工具与软件应用
其他
您更倾向于通过哪些形式接受技能培训？（可多选）
线上视频课程
线下集中授课
部门内部“师徒制”带教
模拟实操演练
案例分析研讨会
外部专家讲座/行业交流
自学资料包（手册、指南等）
其他
请对酒店目前提供的内部培训资源（如资料、讲师、设备）的充足性进行评分（1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您参加培训的主要障碍是什么？
工作繁忙，没有时间
培训时间安排不合理
培训内容与工作关联度不高
缺乏有效的培训激励
个人学习动力不足
没有明显障碍
您有多大可能向同事或朋友推荐我们酒店的培训体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在提升客户服务质量方面，您认为哪些具体技能最急需？（可多选）
有效处理客户投诉
多语言沟通（请注明语种）
个性化服务与需求预判
高端客户接待礼仪
跨文化沟通技巧
电话与在线客服技巧
其他
您认为酒店在服务流程标准化方面做得如何？
非常规范，严格执行
比较规范，但偶有疏漏
一般，有待加强统一性
不够规范，差异较大
不清楚
请对您所在部门团队协作的效率进行评分（1-5分，1分表示效率很低，5分表示效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望酒店引入哪些新兴技术或工具来辅助工作？（可多选）
智能客房控制系统培训
客户关系管理（CRM）系统
移动办公与任务管理APP
数据分析与收益管理工具
在线学习平台（LMS）
环保与节能管理技术
其他
您认为酒店管理层对员工技能发展的支持程度如何？
非常支持，有明确规划和投入
比较支持，但资源有限
一般，口头支持多于实际行动
不太支持
不清楚
请描述一个您在工作中遇到的、因技能不足而感到棘手的具体服务场景或挑战。
您是否愿意在培训后担任内部讲师或技能分享者？
非常愿意
愿意，但需要更多准备
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为哪些激励措施最能促进您参与技能提升？（可多选）
与绩效考核/晋升挂钩
发放培训津贴或奖金
颁发权威认证证书
提供更多职业发展机会
公开表彰与荣誉
提供带薪培训时间
其他
请对酒店整体服务质量的稳定性进行评分（1-5分，1分表示非常不稳定，5分表示非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于酒店未来的技能培训体系与服务品质提升，您还有哪些具体的建议或期望？
您是否愿意在未来接受关于本次调查结果的反馈或参与后续的改进讨论？