请问您目前是否在酒店行业工作？
是，我是酒店行业从业者
否，但我对酒店行业感兴趣
否，且对酒店行业不感兴趣
您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生/求职者
在职人员（1-3年经验）
在职人员（3-10年经验）
资深管理者/专家（10年以上经验）
其他
您认为酒店行业哪个部门对薪资的期望值通常最高？
前厅部/礼宾部
客房部/餐饮部
市场销售部
财务部/人力资源部
工程部/安保部
总经理办公室/行政管理
不确定
您认为影响酒店行业薪资水平的最主要外部因素是？
城市经济发展水平
酒店品牌与星级
季节性旅游需求
国家/地区最低工资标准
行业竞争激烈程度
其他
在考虑一份酒店工作时，除了基本工资，您最看重哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
绩效奖金/提成
年终奖/十三薪
完善的五险一金
补充医疗保险
带薪年假与病假
员工培训与发展津贴
免费工作餐/住宿
员工及亲友入住优惠
股权/期权激励
其他
您认为当前酒店行业整体薪酬水平与工作强度的匹配度如何？（1分表示严重不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店行业哪个层级的岗位薪资增长潜力最大？
一线服务人员
基层/中层管理人员
高级管理人员（如部门总监）
核心技术人员（如收益管理、IT）
总经理/区域负责人
不确定
您主要通过哪些渠道了解酒店行业的薪资信息？（单选最常用渠道）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业报告/薪酬调研
同行/朋友交流
社交媒体/专业论坛
猎头公司
公司内部薪酬沟通
其他
如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐进入酒店行业工作的可能性有多大？0分表示完全不可能，10分表示极有可能。
您认为“薪资透明度”（例如公开岗位薪酬范围）对改善酒店行业招聘体验有多重要？
非常重要，能极大提升求职效率与信任
比较重要，是积极的趋势
一般，影响不大
不太重要，更看重其他因素
完全不重要，甚至可能带来负面影响
您认为酒店企业在设计薪酬体系时，应优先考虑哪些目标？（最多选3项）
吸引和留住关键人才
保持内部公平性
激励高绩效
控制人力成本
符合市场竞争力
支持企业战略转型
提升员工满意度
其他
对于酒店行业，您认为“高薪”与“稳定的工作环境及发展路径”哪个更具吸引力？
高薪更具吸引力
稳定的环境与发展更具吸引力
两者同等重要，缺一不可
视个人职业阶段而定
不确定
请描述您心目中，一家理想的酒店雇主在薪酬福利方面应具备的最重要特征是什么？（例如：有竞争力的基本工资、清晰的晋升加薪制度等）
您是否认为酒店行业存在明显的性别薪酬差距问题？
是，非常明显
是，但不太明显
否，基本不存在
不了解/不确定
您对酒店行业未来3-5年的整体薪酬增长趋势持何种态度？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果酒店提供“灵活薪酬”方案（如将部分固定薪资转化为与个人或团队绩效强挂钩的浮动奖金），您的接受程度如何？
非常愿意接受，高绩效高回报
比较愿意接受，但希望有保底
一般，持观望态度
不太愿意接受，偏好固定薪资
完全不愿意接受
您认为哪些非货币性回报对提升酒店员工的整体工作体验至关重要？（最多选3项）
尊重与认可的企业文化
清晰的职业晋升通道
灵活的工作时间/排班
高质量的在职培训
良好的团队氛围
工作与生活的平衡
参与决策的机会
其他
在评估一份酒店工作的薪资是否合理时，您最常与哪些行业或岗位进行对比？
其他同星级酒店
本地服务业平均水平
其他行业（如金融、科技）的类似职能岗
不进行具体对比，凭感觉判断
其他
除了薪酬，您认为酒店行业在吸引人才方面，最迫切需要改进的一点是什么？
您认为人工智能（AI）或自动化技术在酒店业的普及，对基层员工的长期薪资水平会产生何种影响？
积极影响，催生新岗位并提升技能溢价
消极影响，可能导致岗位减少和薪资停滞
影响复杂，既有替代也有创造，总体中性
目前还看不清楚
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
您目前常驻的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外