您目前所处的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您当前的职位级别是？
基层员工
领班/主管
部门经理
总监/驻店经理
总经理/副总经理
其他
您在酒店行业的工作总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
经济型酒店
中端商务酒店
高端/豪华酒店
度假型酒店
精品设计酒店
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您当前的月薪（税前）范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
您的薪资构成中，绩效奖金或提成部分占比约为？
几乎没有
0-10%
10-20%
20-30%
30%以上
您认为当前薪资未能满足您期望的主要原因是什么？（可多选）
与工作强度不匹配
低于行业/地区平均水平
缺乏明确的加薪机制
福利待遇不足（如社保、假期等）
与个人职业发展目标不符
其他
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本薪资，您最看重以下哪些福利或激励？（可多选）
五险一金/补充商业保险
带薪年假及额外假期
系统的培训与晋升机会
股权/期权激励
年度体检/健康管理
团队建设活动/员工关怀
餐饮/住宿补贴或优惠
其他
您认为酒店行业整体的薪酬竞争力（与其他服务行业相比）如何？请以1-5分评价（1分=毫无竞争力，5分=非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定酒店从业者薪资水平的最关键因素是？
个人能力与经验
所在酒店的品牌与业绩
所属部门与岗位
所在城市与区域
学历与专业背景
其他
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前工作的酒店品牌或集团作为职业发展平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前的工作强度与压力水平如何？
非常轻松，压力小
比较轻松，压力适中
强度适中，压力可承受
工作强度大，压力较大
工作强度非常大，压力巨大
工作中，哪些因素最能提升您的职业成就感与幸福感？（可多选）
获得有竞争力的薪酬
得到客人或上级的认可
拥有学习和成长的空间
团队氛围融洽
工作与生活平衡
清晰的职业发展路径
其他
您对未来1-2年的职业发展有何规划？
在现公司/岗位深耕发展
寻求内部晋升或转岗
跳槽至其他酒店集团
考虑转行至其他行业
暂时没有明确规划
您认为，酒店行业在吸引和保留人才方面，最需要改进的是？
提升整体薪酬福利水平
优化工作排班与工时制度
提供更系统的培训体系
改善工作环境与员工设施
加强企业文化建设与员工关怀
明确并落实晋升通道
其他
对于提升酒店从业者的整体薪资水平与职业体验，您有什么具体的意见或建议？
您是否愿意参与后续的深度访谈或焦点小组，以进一步探讨相关话题？
（选填）如果愿意参与后续研究，请留下您的联系方式（如邮箱或微信号），我们将严格保密，仅用于研究邀请。