您目前在家电行业从事的岗位类别是？
研发/技术类
生产/制造类
销售/市场类
售后服务类
供应链/物流类
管理/职能支持类
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业规模是？
大型企业（1000人以上）
中型企业（100-999人）
小型企业（10-99人）
初创/微型企业（10人以下）
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都等）
其他省会或经济发达城市
三线及以下城市
您目前的税前月薪（含奖金、补贴等）范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001元以上
您认为决定家电行业薪资水平的主要因素有哪些？（最多选3项）
个人专业技能与经验
岗位类别与职责
企业规模与盈利能力
所在城市与地区
行业整体景气度
学历与专业背景
个人业绩与贡献
市场供需关系
您认为，与您同岗位、同资历的同行相比，您的薪资水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您认为未来1-2年，您所在岗位的薪资增长预期如何？
会有显著增长
会有小幅增长
基本持平
可能下降
不确定
请对您目前工作的整体体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，哪些方面最需要改善以提升体验？（最多选3项）
薪资福利
工作强度与压力
职业发展与培训
团队氛围与沟通
管理制度与企业文化
工作内容与成就感
工作环境与设施
工作与生活的平衡
您是否考虑过因薪资原因而更换工作？
是，正在积极寻找机会
是，有合适机会会考虑
否，对当前薪资满意
否，虽然不满意但其他因素更重要
您认为，对于吸引和留住人才，家电企业除了薪资外，最应加强的是？
清晰的职业发展通道
完善的培训体系
人性化的企业文化
有竞争力的福利（如股权、假期）
创新的工作内容与项目机会
工作与生活的平衡支持
您认为，家电行业在薪酬体系设计或员工体验方面，最亟待改进的一点是什么？
基于您对行业的了解，您有多大可能向朋友推荐进入家电行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您认为，未来几年哪些家电细分领域（如智能家居、清洁电器、厨电等）的薪资前景更乐观？
智能家居/物联网
清洁电器（扫地机、洗地机等）
厨房电器
健康/个护电器
大家电（白电、黑电）
核心零部件/上游供应链
其他
您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站/APP
行业报告/调研
同事/朋友交流
猎头/HR
企业内部薪酬沟通
其他
您对“薪资透明化”在家电行业推行的态度是？
非常支持，有助于公平与激励
比较支持，但需谨慎设计
中立，有利有弊
不太支持，可能引发矛盾
非常不支持
对于希望进入或提升在家电行业薪资水平的从业者，您有什么建议？
您是否愿意参与后续的深度访谈或焦点小组，以进一步探讨相关话题？