您目前从事的教育领域是？
学前教育
K-12基础教育
高等教育
职业教育/培训
在线教育
教育行政/管理
其他
您目前的工作岗位是？
一线教师/讲师
班主任/年级组长
教研员/课程研发
学校/机构管理者（校长/院长等）
行政/后勤支持人员
其他
您目前的工作地点属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
乡镇/农村地区
您从事教育行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的税前月平均收入（含基本工资、绩效、奖金等）大致在哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元以上
与您的工作量、专业能力和行业价值相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于应有水平
略低于应有水平
基本匹配
略高于应有水平
远高于应有水平
您认为决定您薪资水平的最主要因素是？
工作年限与资历
教学/管理能力与业绩
所在地区经济水平
学校/机构的薪酬体系
职称/学历
其他
除了基本薪资，您目前享受哪些福利或津贴？（可多选）
五险一金（足额）
补充商业保险
住房补贴/教师公寓
餐补/交通补贴
子女教育优惠
带薪寒暑假
专业培训补贴
年度体检
几乎没有额外福利
您对当前薪资福利体系的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个拥有5年教学经验、中级职称的K-12教师在您所在城市的合理月薪范围是？
8000元以下
8001-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20001元以上
综合考虑薪资、发展、工作环境等因素，您向朋友推荐从事教育行业的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
如果薪资增长有限，哪些非货币性激励对您同样重要？（可多选）
更多的专业发展/培训机会
更清晰的职业晋升通道
更灵活的工作时间/地点
更人性化的管理制度与文化
更多参与决策的机会
更高的社会认同与尊重
您认为未来3年，您的薪资增长主要将依靠？
内部晋升/调薪
跳槽至其他学校/机构
提升学历/考取更高职称
发展副业/兼职
对增长不抱太大期望
对于改善教育从业者的薪资待遇和工作体验，您最想对政策制定者或学校管理者说的一句话或一个建议是？
您认为当前社会对教师职业的尊重和认可度如何？（1分=非常低，5分=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作压力主要来源于？（单选最主要的一项）
教学任务重、课时多
学生管理与家校沟通
行政事务、会议、填表等非教学任务
升学率/成绩考核压力
个人职业发展焦虑
薪资待遇与经济压力
您通常通过哪些渠道了解教育行业的薪资水平信息？（可多选）
同事/同行私下交流
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业报告/薪酬调查
学校/机构官方信息
社交媒体/教育论坛
基本不了解
您是否曾因薪资待遇问题考虑过离开教育行业？
是，已经离开过
是，正在考虑
偶尔想过，但不会行动
从未想过
请用一个词或短语形容您对教育行业薪资前景的感受（例如：乐观、担忧、稳定、迷茫等）。
如果有一份薪资高出30%但需要转行的工作机会，您会如何选择？
毫不犹豫转行
会认真考虑，取决于具体工作
倾向于留在教育行业
坚决留在教育行业
在您看来，提高教师薪资最有效的途径可能包括？（可多选）
国家/地方财政加大教育投入
学校/机构优化薪酬分配制度
教师自身提升专业能力与不可替代性
社会力量（如基金会、企业）设立奖励基金
教师行业工会/组织发挥更大作用
您对自己未来在教育行业的发展前景信心如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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