您目前在游戏行业中的主要角色是？
美术/设计 (UI/UX/原画/3D/动画等)
程序/技术开发 (客户端/服务器/引擎等)
策划 (系统/数值/关卡/文案等)
运营/市场/发行
项目管理/制作人
音频设计
测试/QA
其他职能
您在游戏行业的累计工作年限是？
应届生/实习生
1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前的工作地点（城市类型）是？
一线城市 (如北上广深)
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您目前所在的公司规模大约是？
初创公司 ( <50人)
中小型公司 (50-500人)
大型公司/上市公司 (> 500人)
独立开发者/自由职业
您目前的主要薪酬结构是？
固定月薪为主
固定月薪 + 项目奖金
固定月薪 + 项目奖金 + 股权/期权
按项目/作品分成
其他
在评估一份工作的薪酬时，除了现金收入，您最看重哪些因素？
五险一金及补充商业保险
年终奖/项目奖金/分红
股权/期权激励
带薪年假/病假等假期福利
培训学习与职业发展机会
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
您认为影响游戏行业薪资水平最主要的因素是？
个人技术/能力水平
所在岗位的市场供需
公司盈利状况与项目成功度
工作年限与经验
所在城市的生活成本
您如何看待游戏行业的“薪资倒挂”（新员工薪资高于同岗位老员工）现象？
这是市场供需决定的正常现象，可以理解
对老员工不公平，会影响团队稳定性
公司应建立更合理的薪酬体系来平衡
不太了解此现象
请评估您所在公司/团队在薪酬信息透明度方面的表现。（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最近一次薪资调整（普调或晋升调薪）的幅度大致在哪个范围？
未调整
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%以上
请简要描述您对下一份工作的年薪（总包）期望值，并说明主要依据。（例如：XX万，基于岗位、经验、城市等）
综合考虑薪酬、发展、工作内容与文化，您有多大可能向朋友推荐您当前的公司/团队？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为游戏公司在提升员工薪酬满意度方面，最应该改进哪些方面？
建立更清晰、与绩效强关联的薪酬体系
提高薪酬的整体竞争力（对标市场）
增加非现金福利与长期激励（如期权）
提升薪酬沟通与调整的透明度
提供更多元化的晋升与调薪通道
改善工作强度，提升时薪性价比
您认为未来1-2年，您所在细分岗位的薪资市场趋势会是？
稳步上涨
基本持平
可能下降
不确定性很大，难以预测
您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？（可多选）
招聘网站/APP (BOSS直聘、拉勾等)
行业薪资调查报告
同行/朋友私下交流
猎头提供的信息
社交媒体/社区讨论
公司内部信息
在考虑新的工作机会时，“薪资涨幅”在您决策中的权重有多高？
决定性因素，涨幅过低不予考虑
重要因素之一，但会综合权衡其他条件
一般重要，更看重平台和发展机会
不太重要，更看重工作内容与文化匹配
您如何评价游戏行业整体的“工作回报”（薪酬、成长、成就感等）与“工作付出”（时长、压力等）的平衡性？（1分严重失衡，付出远大于回报；5分基本平衡）
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对于游戏行业新入行的从业者，在薪资谈判或个人价值提升方面，您有什么建议？