您目前处于求职的哪个阶段？
正在积极寻找酒店相关工作
有换工作的想法，正在观望
暂无换工作打算，仅想了解市场
尚未工作，正在寻找第一份工作
您最关注酒店招聘信息中的哪些方面？
薪资福利
工作地点与通勤
品牌与酒店星级
岗位职责与发展路径
团队氛围与企业文化
培训体系
工作班次与时间
您最倾向于在哪种类型的酒店工作？
国际奢华/五星级酒店集团
国内高端商务酒店
精品/设计酒店
经济型/中端连锁酒店
度假村
不在意酒店类型
您对酒店岗位的首选部门是？
前厅部 (前台/礼宾/总机)
餐饮部 (餐厅/宴会/厨房)
客房部
销售与市场部
财务部
人力资源部
工程部
其他行政支持部门
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐在酒店行业发展？
您认为在酒店行业求职时，最大的挑战是什么？
薪资水平与期望不符
工作强度大，作息不规律
职业发展路径不清晰
缺乏相关经验或技能
行业竞争激烈
其他
您通常通过哪些渠道寻找酒店工作机会？
招聘网站 (如智联、前程无忧)
酒店官网/官方招聘渠道
社交媒体 (如领英、脉脉)
校园招聘会
朋友/熟人推荐
猎头公司
其他
在求职过程中，您最看重招聘流程的哪个环节？
岗位描述的清晰度
申请流程的便捷性
面试安排的效率与沟通
面试官的职业素养
录用通知的及时性
入职体验
请对以下因素在您选择酒店工作时的重视程度进行评分（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的酒店工作班次是怎样的？
仅白班，朝九晚五
接受轮班制 (早/中/晚班)
接受需要上夜班的岗位
弹性工作制
均可接受
您希望酒店雇主提供哪些非现金福利？
免费工作餐/员工食堂
制服清洗与提供
交通补贴/班车
员工价入住/餐饮折扣
完善的保险 (补充医疗等)
系统的在职培训
清晰的晋升通道
团队建设与文化活动
您能接受的酒店工作通勤时间上限是？
30分钟以内
30分钟至1小时
1小时至1.5小时
1.5小时以上
如提供住宿，可接受异地
您认为在酒店行业，哪个因素对长期职业发展最关键？
持续的学习与技能提升
内部轮岗机会
上级的指导与支持
企业的品牌与平台
个人的人际网络
跨部门项目经验
在您最近一次或印象深刻的酒店求职体验中，有哪些让您感到满意或不满意的细节？
您认为AI工具（如智能简历筛选、AI面试官）在酒店招聘中的应用，您持何种态度？
非常欢迎，能提高效率
可以接受，但需结合人工
有所保留，更信赖传统方式
完全排斥
不了解
您希望未来的雇主在招聘宣传中更多地展示哪些内容？
员工真实工作日常视频/故事
管理层对员工的寄语
详细的培训与晋升体系介绍
员工活动与福利的实景
企业社会责任项目
清晰的岗位能力模型
如果收到一份酒店工作的录用通知，您最可能因为什么原因最终拒绝？
薪资未达预期
工作地点不满意
对直属上级或团队文化有疑虑
获得了更好的其他offer
岗位职责与描述不符
入职流程过于繁琐
请评估您对酒店行业以下方面的信心（1-5分，1为非常没信心，5为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
对于酒店雇主如何吸引和留住像您这样的人才，您还有哪些其他建议？