您目前处于求职的哪个阶段？
正在积极寻找公关相关职位
有换工作的想法，正在观望
在职，不主动寻找但关注机会
学生/应届毕业生，准备求职
暂不考虑求职
在寻找公关职位时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？
招聘网站/App（如LinkedIn、Boss直聘）
企业官方网站/招聘公众号
行业社群/人脉推荐
校园招聘/宣讲会
猎头公司
其他
您最看重招聘信息中的哪一项内容？
薪酬福利范围
岗位职责与工作内容
公司品牌与文化
团队氛围与领导风格
晋升与发展路径
您认为一份理想的公关工作，其核心吸引力是什么？
富有挑战性和创造性的项目
稳定的工作环境与福利保障
快速的职业成长与晋升机会
优秀的团队与协作氛围
有竞争力的薪酬回报
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您当前/最近使用的求职平台或方式？（0=完全不可能，10=极有可能）
请对以下影响您选择公关公司的因素进行评分（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您最希望获得哪方面的支持或信息？
行业薪资水平与谈判技巧
公司/团队的真实工作状态
岗位所需的硬技能与软技能详解
面试经验与模拟面试机会
职业发展规划建议
在评估一个公关职位时，您会关注公司的哪些方面？
服务客户的行业与品牌知名度
公司的行业声誉与获奖情况
员工培训与学习发展体系
工作强度与加班文化
办公地点与环境
其他
您更倾向于哪种工作模式？
完全线下办公
完全远程办公
混合办公模式（部分时间远程）
视工作内容和团队安排而定
您认为公关行业目前最需要哪类人才？
内容创意与文案策划
媒介关系与媒体沟通
数据分析与效果评估
危机公关与舆情管理
社交媒体运营与KOL合作
在您最近一次的求职面试体验中，最让您印象深刻或感到满意的一点是什么？（请简要描述）
您通常如何准备一场公关岗位的面试？
深入研究目标公司及客户案例
反复练习常见的面试问题
准备作品集或过往项目展示
通过人脉了解内部信息
没有特别准备，临场发挥
您认为哪些技能或素质是未来公关人才必须具备的？
快速学习与适应能力
跨文化沟通能力
数据敏感性与分析能力
创意内容生产能力
战略思维与商业洞察
情商与抗压能力
对于薪酬，您更看重以下哪种结构？
较高的固定月薪
较低的固定月薪+高额绩效/项目奖金
固定月薪+明确的年度晋升调薪机制
固定月薪+长期激励（如期权）
视具体情况而定
请对当前公关行业招聘流程的透明度（如薪资范围、面试轮次、反馈速度等）进行满意度评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在求职过程中，企业提供的哪些信息能极大提升您的应聘意愿？
详细的岗位发展路径图
团队成员的背景介绍
过往成功案例的深度分享
清晰的薪酬福利构成说明
灵活的工作制度说明
如果有一个“理想雇主”画像，您希望它具备哪三个最重要的特质？
您对使用AI工具辅助求职（如简历优化、模拟面试）的态度是？
非常积极，愿意尝试并使用
比较开放，会选择性使用
保持观望，了解但不一定使用
比较抵触，更相信传统方式
您认为目前公关求职市场存在哪些主要痛点？
岗位描述与实际工作不符
薪资范围模糊或面议
面试流程冗长且反馈慢
对初级职位经验要求过高
行业信息不透明
其他
您更愿意加入哪种类型的公关公司？
国际4A公关集团
本土大型综合性公关公司
专注于特定领域（如科技、美妆）的精品公关公司
甲方企业品牌公关部
初创型公关/营销机构
对于希望改善公关求职者体验的平台或企业，您最想提出的一条建议是什么？