您在酒店行业的职位级别是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务员）
基层/中层管理者（如主管、经理）
高级管理者/总监
人力资源/培训发展部门人员
其他
您在当前酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为酒店行业内部的教育资源（如培训、学习机会）分配公平性如何？
您认为目前影响酒店教育资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）
部门/岗位差异
职级/资历差异
个人经济条件限制
培训信息不透明
管理层重视程度不一
培训资源总量不足
地域/门店差异
其他
您认为，为促进教育公平，酒店管理层应承担多大的责任？（1分为责任很小，5分为责任重大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人在过去一年中，获得由酒店提供的正式培训机会的频率是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每季度多次）
一般（每季度1-2次）
很少（每年几次）
几乎没有
您通常通过哪些渠道获取职业相关的学习资源？（可多选）
酒店内部培训
在线付费课程/平台
行业研讨会/论坛
书籍/专业杂志
同事/导师分享
社交媒体/免费资源
其他
如果酒店提供关于“教育资源公平性”的专项培训，您参加的兴趣有多大？
非常有兴趣
比较有兴趣
一般
兴趣不大
完全没兴趣
您希望“教育资源公平性”培训主要涵盖哪些主题？（可多选）
公平理念与行业认知
识别与消除无意识偏见
建立公平的培训体系与流程
为不同背景员工设计发展路径
跨文化沟通与包容性领导力
利用技术促进教育普惠
相关法律法规与最佳实践
其他
您认为最有效的培训形式是？
线下集中面授
线上直播互动
录播课程自主学习
工作坊/案例分析
混合式学习（线上+线下）
导师制/一对一辅导
您认为，此类培训的理想时长应该是？（1分为半天以内，5分为3天或以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训的讲师背景最好是？
资深酒店业高管
人力资源管理专家
社会学/教育学学者
专业培训顾问
多元化背景的团队
都可以，关键看内容
您认为衡量此类培训效果的关键指标应包括？（可多选）
员工满意度调查
培训后行为改变观察
内部晋升公平性数据
员工流失率变化
跨部门合作改善情况
客户满意度间接提升
其他
您所在的酒店，是否有关于促进内部教育公平的明确政策或倡议？
有，且执行得很好
有，但执行一般
有，但流于形式
没有明确政策
不清楚
对于在酒店内部推动教育资源更加公平地分配，您最大的期望或建议是什么？
您认为，推行教育资源公平性举措，可能面临的最大内部阻力来自？
传统观念与惯性思维
管理层支持不足
资源（时间、预算）限制
部门间利益冲突
员工参与意愿不高
缺乏有效的衡量工具
其他
如果您的酒店成功实施了促进教育资源公平的项目，您向朋友推荐在此工作的可能性有多大？（0-10分）
您个人未来3年的职业发展目标是？
在现岗位深化专业
晋升至管理岗位
跨部门/职能发展
寻求外部更好机会
创业或转行
尚未明确
您认为公平的教育资源对实现您的职业目标帮助有多大？
至关重要
比较有帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
为了支持员工的持续学习，您希望酒店提供哪些具体支持？（可多选）
设立专项学习基金/补贴
提供带薪学习假
搭建内部知识分享平台
认证外部学习成果
建立更透明的内部竞聘机制
提供职业规划咨询
其他
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上