您目前在酒店行业的工作角色是？
一线运营（前台、客房、餐饮等）
市场与销售
财务与行政
人力资源
技术与工程
总经理/总监
其他
您在当前岗位的从业年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作模式是？
完全线下办公
大部分时间线下，偶尔远程
混合办公（固定时间远程）
完全远程办公
目前未在职
您认为您目前的岗位，有多大比例的工作内容理论上可以远程完成？（请用1-5星评分，1星=几乎不能，5星=完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果提供远程办公选项，哪些因素会最吸引您考虑一份新工作？（请选择所有符合的选项）
更好的工作与生活平衡
节省通勤时间和成本
更灵活的工作时间安排
有机会为异地/国际的优秀酒店品牌工作
更舒适和个性化的办公环境
减少办公室干扰，提升专注度
其他
您认为远程办公对酒店行业的团队协作（如跨部门沟通、项目推进）主要会产生什么影响？
显著提升效率
轻微提升效率
影响不大
轻微降低效率
显著降低效率
综合来看，您向同行推荐“酒店远程办公”模式的可能性有多大？（0分=极不可能，10分=极有可能）
您认为酒店远程办公面临的主要挑战有哪些？（请选择所有符合的选项）
公司文化与团队凝聚力减弱
沟通效率低下，信息不同步
对一线运营的支持与响应变慢
员工工作状态难以监督和评估
数据与信息安全风险
员工归属感下降
其他
为支持有效的远程办公，您认为公司最需要提供哪方面的支持？
高效稳定的线上协作工具（如会议、项目管理软件）
定期的线上团队建设与沟通
清晰的工作目标与绩效评估体系
办公设备与网络补贴
针对远程工作的专项培训
其他
您认为远程办公模式，对于吸引和保留酒店行业的年轻人才（如Z世代）有多大帮助？（请用1-5星评分，1星=毫无帮助，5星=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来招聘远程岗位，您认为哪种面试形式最有效？
全程视频面试
视频初试+线下终试
线上测评+视频面试
纯线下面试
其他组合形式
对于远程办公的员工，您认为哪些绩效评估指标更为合理？（请选择所有符合的选项）
工作成果与目标达成度
任务完成及时性
线上协作与沟通的主动性
客户/同事的反馈评价
线上工作时间的可追踪性
创新与问题解决能力
其他
请描述您心目中理想的“酒店远程办公”岗位应具备的核心特征（例如：岗位类型、沟通频率、考核方式等）。
您个人对未来尝试酒店行业的远程办公岗位持何种态度？
非常期待，正在积极寻找机会
有兴趣，会考虑合适的岗位
中立，取决于具体岗位和条件
不太感兴趣，更偏好线下办公
完全不考虑
对于酒店企业推行远程办公招聘，您还有哪些具体的建议或担忧？