您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在酒店工作的岗位类别是？
一线服务岗（如前台、客房、餐饮）
技术/工程岗
管理岗（主管/经理）
行政/职能支持岗
其他
您是否有子女？
是，有1个
是，有2个
是，有3个及以上
否，目前没有
您子女当前所处的教育阶段是？（如有多子女，请选择最年长子女的阶段）
总体而言，您对目前子女的教育质量感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在子女教育方面，目前家庭面临的主要挑战或压力来源有哪些？（可多选）
学费、补习班等直接教育费用高昂
优质教育资源（如学校、师资）获取困难
工作繁忙，陪伴和辅导孩子的时间不足
缺乏科学的教育理念和方法指导
子女升学、择校竞争激烈带来的心理压力
其他
您是否了解酒店目前提供的与员工子女教育相关的任何福利或支持政策？
非常了解
比较了解
听说过，但不清楚细节
完全不了解
如果酒店考虑增设或加强员工子女教育支持项目（如教育津贴、助学计划、亲子活动等），您有多大意愿向同事推荐并积极参与？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您最希望酒店在哪些方面提供子女教育支持？（可多选，最多选3项）
设立子女教育津贴或奖学金
提供优质教育资源信息或择校咨询服务
组织家庭教育讲座或亲子关系工作坊
在寒暑假举办员工子女托管班或兴趣营
与外部教育机构合作，提供课程折扣
提供灵活工作时间，方便家长参与学校活动
其他
如果酒店提供子女教育津贴，您认为哪种形式对您最有帮助？
定额现金补贴，直接发放
凭子女教育相关发票报销一定额度
存入专属教育基金账户，专款专用
兑换为指定合作教育机构的课程或服务
对于可能推出的教育支持项目，您个人每年愿意承担多少费用？（包括自付部分或参与费用）
500元及以下
501-2000元
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上
不愿意承担额外费用
您认为酒店提供子女教育支持，对提升您的工作积极性与忠诚度有多大影响？
影响非常大，是重要留任因素
影响比较大，会提升归属感
有一定积极影响
影响很小，主要看薪酬和发展
完全没有影响
您更倾向于通过何种方式参与酒店组织的子女教育相关活动？
线下亲子活动（如运动会、手工课）
线上讲座或分享会
小范围沙龙或座谈会
自助式福利平台（线上领取/兑换）
不太感兴趣参与
对于酒店未来设计员工子女教育福利政策，您还有哪些具体的建议或期待？