1. 您目前是否有处于学龄阶段（幼儿园至大学）的子女？
3. 在子女教育方面，您目前面临的主要经济压力来源是？（可多选）
学费
课外辅导/兴趣班费用
学区房/租房成本
教育相关保险
教育储蓄/留学基金
其他交通、生活杂费
4. 请评估您个人对子女教育进行财务投入的意愿强度（1-5分，1分表示意愿很低，5分表示意愿很高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 如果公司提供子女教育相关福利，您更倾向于以下哪种形式的支持？
直接的现金补贴/教育津贴
设立公司内部教育基金（专款专用）
与优质教育机构合作，提供折扣或内部名额
提供教育贷款或助学金的低息支持
组织家庭教育讲座或咨询服务
6. 对于“直接的现金补贴/教育津贴”形式，您认为每月多少金额对您有实质性帮助？
500元及以下
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上
7. 您是否了解公司当前已有的任何与员工家庭或子女相关的福利政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
8. 总体而言，您对公司现有家庭关怀类福利（如有）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 如果公司推行一项新的子女教育支持计划，您认为其绩效评估最重要的指标应该是？
员工满意度与感知价值
员工留存率与忠诚度的提升
员工工作效率与投入度的变化
计划覆盖的广度和使用率
对公司雇主品牌形象的正面影响
10. 您认为一项成功的子女教育支持计划，最关键的成功因素是什么？（可多选）
福利力度具有市场竞争力
申请流程简单透明
覆盖不同教育阶段和需求的员工
与公司文化和管理层支持紧密结合
有长期可持续的财务规划
能有效传达并让员工感知到价值
11. 综合考虑投入与产出，您认为公司加大对员工子女教育的投入，对于提升您个人工作绩效和忠诚度的潜在影响有多大？（1-5分，1分影响很小，5分影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 您的职位层级属于？
一线员工（如服务员、前台、客房等）
主管/领班
部门经理
总监及以上
后勤/行政支持人员
13. 您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
14. 您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
15. 对于公司未来设计或优化员工子女教育支持计划，您还有哪些具体的建议或期望？（如：希望覆盖的教育阶段、偏好的福利形式、对公平性的建议等）