您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前所处的岗位层级是？
一线员工（如服务员、前台、客房等）
基层管理人员（如领班、主管）
中层管理人员（如部门经理）
高级管理人员
您在酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您是否有正在接受基础教育的子女？（如小学、初中、高中）
您认为酒店的绩效评估标准是否清晰、公正？
非常不清晰/不公正
比较不清晰/不公正
一般
比较清晰/公正
非常清晰/公正
在1-10分的范围内，您对自己上一年度的绩效评估结果感到满意的程度是？(1分表示非常不满意，10分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店的绩效考核结果与您的实际工作贡献匹配度如何？
您认为当前影响您工作绩效的主要因素有哪些？（可多选）
工作负荷与压力
个人能力与培训机会
团队协作氛围
管理层的支持与指导
薪酬激励
家庭事务（如子女教育）
工作与生活的平衡
其他
您是否考虑过因子女教育相关原因（如时间、费用、地点）而调整工作或离职？
在子女教育方面，您当前面临的主要经济压力来源是？（可多选，若无子女请跳过）
学费
课外辅导/兴趣班费用
学区房或相关住房成本
校车/交通费用
学习用品及设备
目前暂无显著压力
其他
您每月用于子女教育的支出约占家庭月收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
不适用
您是否愿意为了子女获得更好的教育资源而接受一份薪酬略低但时间更灵活的工作？
如果酒店计划推出员工家庭支持福利，您最期待哪些与子女教育相关的项目？（可多选）
设立员工子女奖学金
提供教育津贴或补贴
与优质教育机构合作提供折扣
开设寒暑假员工子女托管班
举办家庭教育讲座或工作坊
提供灵活工作时间以便接送子女
其他
假设酒店提供一笔定额的“家庭发展基金”，您更倾向于将其用于？
子女教育
个人技能提升与培训
家庭医疗健康
改善居住条件
其他家庭消费
基于您对酒店整体情况（工作、福利、氛围等）的了解，您有多大可能向亲友推荐来此工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，酒店在支持员工平衡工作与家庭责任方面，目前做得如何？
对于酒店如何更好地支持员工（特别是有关子女教育的员工）以提升工作满意度和绩效，您有什么具体的建议或想法？
您是否愿意在未来参与酒店组织的、与员工家庭支持相关的政策讨论或试点项目？