请问您目前就职的酒店集团属于以下哪种类型？
国际奢华/豪华酒店集团
国际高端/全服务酒店集团
国际中端/精选服务酒店集团
国内大型连锁酒店集团
国内区域性/单体酒店
其他
您目前在该酒店的职位层级是？
一线员工（前台、客房、餐饮等）
主管/领班
部门经理
总监/驻店经理
酒店总经理/副总经理
集团总部职能人员
您是否有正在接受教育的子女？（如无，部分后续题目可跳过）
您的子女目前所处的教育阶段是？（可多子女家庭选择最主要阶段）
幼儿园
小学
初中
高中
大学及以上
暂无子女或子女已结束教育阶段
您目前所知的，您所在酒店集团或酒店是否为员工提供了以下与子女教育相关的福利或支持？（可多选）
子女教育津贴/补贴
内部合作学校的学费折扣
奖学金计划（针对员工子女）
教育咨询服务/讲座
课后托管服务或补贴
寒暑假员工子女关怀活动
大学实习或就业推荐
无任何相关支持
不清楚
您对您所在酒店目前提供的子女教育相关福利的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您了解的酒店行业“竞品”（其他知名酒店集团）中，您认为哪家在员工子女教育福利方面做得相对较好？
万豪国际集团
希尔顿集团
洲际酒店集团
雅高集团
凯悦集团
华住集团
锦江国际集团
首旅如家集团
其他
都不了解
如果以0-10分衡量，您向有子女的同事推荐您目前酒店工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，酒店行业提供有竞争力的子女教育福利，对吸引和保留核心人才的重要性如何？
至关重要，是决定性因素之一
比较重要，是重要的加分项
一般重要，与其他福利作用相当
不太重要，薪资和发展机会更重要
完全不重要
如果酒店计划增加子女教育投入，您个人最希望获得以下哪些形式的支持？（可多选）
直接的现金补贴，可用于支付学费等
与优质教育机构（学校、培训机构）的合作折扣
设立针对员工子女的专项奖学金/助学金
提供灵活的工作时间以便照顾子女学习
组织子女教育规划讲座或专家咨询
举办员工子女夏令营/研学活动
提供内部升学或职业规划指导
其他
对于子女教育现金补贴，您认为一个合理的年度补贴额度范围（人民币）大约是？
3000元以下
3000-6000元
6000-10000元
10000-20000元
20000元以上
视员工职级/绩效而定
您是否愿意为了获得更好的子女教育福利，而考虑转换到提供此类福利的酒店集团工作？
非常愿意，这是重要的跳槽动机
比较愿意，会纳入综合考量
视情况而定，取决于福利的具体内容和自身职业阶段
不太愿意，更看重现有工作的稳定性或其他因素
完全不愿意
您认为，酒店集团推行子女教育福利，资金应主要来源于？
酒店集团总部专项福利基金
单店利润提成或员工福利预算
与外部教育机构合作，由对方提供资源
员工与企业共同承担部分费用
其他
总体而言，您认为当前中国酒店行业在关爱员工家庭、支持子女教育方面，与互联网、金融等其他行业相比，做得如何？（1分=远远落后，5分=处于领先）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道了解或参与酒店的子女教育福利项目？（可多选）
公司内部网站/APP公告
人力资源部邮件/通知
部门经理传达
工会或员工委员会
定期的员工大会/座谈会
宣传册/手册
其他
请分享一个您所知的其他行业（非酒店）在员工子女教育支持方面令您印象深刻的案例或做法。
如果酒店提供一项“员工子女未来之星”培养计划（包含 mentorship、实习、技能培训等），您认为多大年龄段的子女参与最合适？
小学阶段（培养兴趣）
初中阶段（探索方向）
高中阶段（升学规划）
大学阶段（职业准备）
各阶段都应有相应项目
您认为在酒店行业，子女教育福利的覆盖范围应优先考虑？
全员覆盖，普惠制
向核心人才、管理层倾斜
向一线基层员工倾斜
根据员工服务年限设置阶梯福利
根据个人申请和评定结果发放
对于酒店集团设计并实施员工子女教育支持计划，您还有哪些具体的建议或期待？
您的年龄段是？
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上