您所在的部门/岗位类别是？
飞行部（飞行员）
客舱服务部（乘务员）
地面服务部（值机、登机口等）
机务工程部
运行控制部
市场营销与销售部
行政管理与支持部门
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司的内部沟通（如政策传达、部门协作等）是否顺畅有效？
非常顺畅有效
比较顺畅
一般
沟通不畅，存在障碍
非常不顺畅，信息闭塞
在您看来，目前公司最需要改进的方面有哪些？（请选择1-3项）
薪酬福利体系
排班制度与休息时间保障
培训体系与职业发展路径
管理层的领导力与支持
部门间协作流程
工作设备与工具的先进性
安全文化与规章制度的执行
员工关怀与企业文化
其他
请为您直属上级的管理能力与支持度打分。（1分为极不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训（如安全、服务、技能等）是否满足您的岗位需求与发展？
完全满足且质量很高
基本满足，但可以更深入
一般，部分培训流于形式
不太满足，针对性不强
完全不能满足
您的工作压力主要来源于？
航班延误等运行压力
高强度的工作节奏
复杂的旅客服务需求
内部流程繁琐或资源不足
职业安全与考核压力
工作与生活难以平衡
其他
如果0-10分代表推荐朋友或家人加入我们公司的意愿，您会打多少分？
您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息与动态？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门会议/班组会
企业微信/钉钉等工作群
公司内网/内部APP
直属上级口头传达
同事间的非正式交流
其他
您对公司的后勤保障（如机组车、住宿、食堂等）是否满意？
当您在工作中提出改进建议或反馈问题时，通常能得到及时有效的回应吗？
您认为哪些措施最能有效提升员工士气与归属感？（可多选）
更具竞争力的薪酬与奖励
更公平透明的晋升机制
更人性化的排班与休假制度
加强管理层与一线员工的沟通
丰富团队建设与文化活动
改善工作环境与设施
提供更多学习与发展机会
其他
您对自己在未来1-2年内的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，有清晰路径
比较乐观，但需要努力
一般，不太明确
比较悲观，机会有限
非常悲观，考虑离开
关于优化工作流程或提升运行效率，您有什么具体的建议？（例如：某个具体环节、系统或操作）
在保障飞行安全与服务质量的前提下，您认为公司可以如何更好地关怀员工，减轻工作压力？
您是否愿意参与公司组织的改进项目小组或提出更详细的方案？
非常愿意，并已有所思考
愿意，如果有合适的渠道和机会
视具体情况而定
不太愿意，精力有限
完全不愿意
请留下您对公司（或您所在部门）的任何其他意见、建议或期望。