您目前在航空业从事的主要工作领域是？
飞行运营（飞行员）
机务维修与工程
空中交通管理
机场运营与管理
航空制造与供应链
航空安全与安保
航空商务与市场
其他（请后续说明）
在您看来，未来3-5年，哪些宏观趋势将对航空业技能需求产生最显著的影响？（请选择最重要的3项）
可持续航空与脱碳技术
数字化与智能化（如大数据、AI、自动化）
新型航空器与推进技术（如电动/混动飞机、eVTOL）
乘客体验个性化与数字化转型
供应链韧性及全球化调整
航空安全与网络安全新挑战
监管政策与标准的演进
劳动力结构变化与人才短缺
针对您所在的具体岗位或领域，您认为当前最急需提升或补充的“硬技能”或“技术能力”有哪些？
数据分析与数据科学
人工智能与机器学习应用
新型材料与结构知识
先进推进系统与能源管理
网络安全与数据保护
数字化维修与预测性维护
无人机系统（UAS）操作与管理
模拟与仿真技术
编程与软件开发
其他（请后续说明）
除了技术能力，您认为未来航空人才更需要强化的“软技能”或“核心能力”有哪些？
复杂问题解决与系统思维
敏捷适应与持续学习能力
跨文化沟通与协作
领导力与团队管理
压力管理与应变能力
创新思维与创业精神
客户服务与同理心
项目管理与资源协调
您认为，目前行业内提供的技能培训与提升机会，是否能有效满足上述未来技能需求？
完全满足
基本满足但需优化
部分满足，存在较大差距
严重不足，难以满足需求
不确定
您更倾向于通过哪些方式获取新技能或进行能力提升？（可多选）
企业内部系统培训
行业协会/机构认证课程
高等院校学位或证书课程
在线学习平台（MOOC等）
专业会议、研讨会与工作坊
在职实践与师徒制
自学与研究专业文献
对于新兴技术（如AI、可持续航空燃料SAF、城市空中交通UAM）的相关技能，您认为行业应优先采取哪种培养策略？
将核心知识纳入现有岗位培训体系
设立全新的专项岗位并进行系统培养
与高校/研究机构合作开发联合课程
鼓励在职人员通过外部认证转型
尚无清晰策略
请评估您对“微认证”（Micro-credentials）或“数字徽章”（Digital Badges）等短期、模块化技能认证方式的了解与接受程度。（1分为非常不了解/不接受，5分为非常了解/接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在推动技能提升方面，谁应承担最主要责任？
企业雇主
行业监管机构与协会
教育培训机构
员工个人
多方协同，责任共担
如果0分代表“毫无兴趣”，10分代表“兴趣极高”，您个人对于学习与您当前工作直接相关的新兴航空技能的兴趣有多大？
在您看来，要成功应对未来的技能挑战，您对所在企业或行业机构有哪些具体的建议或期望？（例如：培训内容、形式、资源支持等方面）
您是否认为，跨领域技能（如同时具备工程和数据分析能力）将成为未来航空高端人才的标配？
是，这将是必然趋势
有可能，取决于具体岗位
不一定，专业化深度依然重要
否，跨界要求过高不现实
在招聘或团队建设中，您会更关注候选人的哪些特质以适应快速变化的行业？（可多选）
已验证的技术技能证书
过往项目经验与成果
学习能力与成长潜力
文化契合与价值观
问题解决与创新案例
领导力与影响力表现
展望未来10年，您对航空业职业发展前景的总体信心如何？
非常乐观，充满机遇
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性，变化难以预测
有些担忧，面临诸多不确定性
非常担忧
是否有我们未提及的、您认为至关重要的未来航空技能或趋势，希望在此补充？
我们后续可能会发布本调研的分析报告或举办相关研讨会，您是否愿意留下联系方式以便接收信息？
愿意，请通过邮箱联系
愿意，请通过电话联系
暂不需要，谢谢