请问您目前与航空业的关联是？
航空业在职人员
航空业求职者
其他行业但对航空业感兴趣
在校学生（航空相关专业）
其他
您最感兴趣的航空业领域是？
飞行运行（飞行员）
客舱服务（空乘）
机务维修
地面服务与运营
航空管理/行政
航空信息技术
航空营销与销售
其他
对于您最感兴趣的岗位，您认为【1-3年经验】的合理月薪范围（税前，人民币）是？
8000元以下
8000 - 12000元
12001 - 18000元
18001 - 25000元
25001 - 35000元
35000元以上
对于您最感兴趣的岗位，您认为【5-10年经验】的合理月薪范围（税前，人民币）是？
15000元以下
15000 - 25000元
25001 - 40000元
40001 - 60000元
60001 - 90000元
90000元以上
除了基本工资，您认为哪些福利或津贴对航空业岗位最具吸引力？（请选择最多3项）
六险二金/补充商业保险
免费或优惠机票/家属票
完善的培训与晋升体系
驻外补贴/过夜费
健康体检与疗养
弹性工作制/年假充足
企业年金/补充养老金
其他
综合考虑薪资、福利、工作环境与发展前景，您有多大可能推荐他人加入航空业？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前航空业招聘信息中，薪资福利的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份航空业工作机会时，薪资水平在您的决策中占多大比重？
决定性因素（超过50%）
非常重要（30%-50%）
比较重要（20%-30%）
一般重要（10%-20%）
不太重要（低于10%）
哪些因素可能促使您接受一份低于期望薪资的航空业工作？（请选择最多3项）
卓越的公司品牌与声誉
明确且快速的职业发展通道
理想的工作地点（如基地城市）
优越的工作时间与排班制度
独特且有价值的工作内容
强大的团队文化与氛围
其他
您如何看待航空业薪资的稳定性？
非常稳定，受经济周期影响小
比较稳定，但受行业政策影响
一般稳定，与公司经营状况相关
不太稳定，波动较大
不清楚
您认为航空业在吸引和保留人才方面，除了薪资，最需要改进的是什么？（例如：工作环境、培训、管理方式等）
您主要通过哪些渠道了解航空业的薪资信息？（单选，选最主要渠道）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业论坛/社交媒体
公司官方招聘信息
朋友/同事/业内人士介绍
猎头/人力资源机构
其他
您认为“飞行安全奖”、“航班正点奖”等与绩效强相关的专项奖金，对您的吸引力如何？
非常有吸引力，是收入的重要补充
比较有吸引力，能激励工作表现
一般，更看重固定部分
不太有吸引力，更希望提高固定薪资
无所谓
您认为哪些新兴技术岗位（如数据分析、无人机运维、绿色航空技术等）在未来5年薪资增长潜力最大？（请选择最多2项）
航空大数据分析师
无人机系统工程师/操作员
可持续航空燃料（SAF）技术专家
航空网络安全工程师
人工智能在航空运营的应用专家
电动/混合动力飞机技术员
其他
与互联网、金融等行业相比，您认为航空业整体薪资竞争力如何？
明显更高
略高一些
大致相当
略低一些
明显更低
不了解，无法比较
您对航空业为员工提供的长期职业发展支持（如技能培训、学历提升、国际交流等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望进入航空业的应届毕业生或转行者，在薪资谈判方面，您有什么建议？
如果一家航空公司提供有竞争力的薪资，但需要频繁驻外或倒班，您的接受度是？
完全可以接受，这是行业特点
比较能接受，只要补偿合理
一般，会慎重考虑
不太能接受，更看重工作生活平衡
完全不能接受
您认为哪些非经济性回报在航空业工作中同样重要？（请选择最多3项）
职业荣誉感与社会认可
环球旅行/探索不同城市的机会
掌握特殊技能与专业知识
稳定的劳动关系与保障
结识来自不同背景的同事与旅客
为航空安全与旅客服务贡献力量
其他
您目前的税前年收入大致范围是？（如不便透露，请选“保密”）
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
保密