您目前就职于航空业的哪个主要领域？
飞行运营（飞行员）
客舱服务（乘务员）
地面服务与值机
机务维修与工程
运行控制与签派
行政管理与职能支持
货运物流
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-12年
13年以上
您目前的职级大致属于？
初级员工/一线员工
中级员工/资深员工
基层/一线管理者
中层管理者
高级管理者
综合考虑工作强度、责任与技能要求，您对您当前职位的市场价值评估如何？（1分=严重低估，5分=基本匹配，10分=远超市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为贵公司现行的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？
非常合理，激励性强
比较合理，但有待优化
一般，缺乏激励性
不太合理，与贡献脱节
非常不合理，亟需改革
在您的薪酬包中，您最看重以下哪些组成部分？（可多选）
有竞争力的基本工资
与个人绩效强挂钩的奖金
与公司/团队绩效挂钩的奖金
各类补贴（如飞行津贴、驻外补贴等）
长期激励（如股权、年金）
完善的福利保障（保险、体检等）
非现金奖励（如培训、荣誉）
基于您当前的薪资水平，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在的公司？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您认为公司的绩效评估流程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般，部分流程有待改进
不太公平透明，主观因素较多
非常不公，完全流于形式
您认为目前的绩效评估结果主要反映了哪些方面？（可多选）
工作成果与业绩贡献
工作能力与专业技能
工作态度与责任心
团队合作与沟通能力
领导力与影响力
出勤与遵守规章
与上级的关系
绩效评估结果对您的薪酬调整影响程度如何？
影响非常大，直接决定调薪幅度
影响较大，是主要参考依据
有一定影响，但并非唯一因素
影响很小，调薪主要看其他因素
几乎没有影响
您对公司提供的职业发展通道（晋升、转岗、技能提升机会）的满意度如何？（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场薪资水平相比，您认为您的薪资处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平基本持平
略低于市场水平
远低于市场水平
您认为在航空业，哪些岗位或技能的薪资与市场价值最不匹配？请简要说明原因。
如果有一份新的工作机会，薪资涨幅达到多少时，您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素
除了薪资，哪些因素对您留任当前公司最为重要？（可多选）
工作稳定性与保障
工作与生活的平衡
良好的企业文化与团队氛围
明确的职业发展前景
公司的品牌与声誉
工作地点与通勤便利
工作内容本身的挑战性与成就感
您认为公司的薪酬沟通（如薪酬构成解释、调薪政策说明）是否充分？
非常充分且清晰
比较充分
一般，有些地方不清楚
不太充分，信息模糊
非常不充分，基本不沟通
总体而言，您对目前公司的整体薪酬福利满意度如何？（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来1-2年内个人薪资增长的预期是？
非常乐观，预计会有显著增长
比较乐观，预计会有适度增长
保持现状，预计变化不大
比较悲观，预计增长缓慢或停滞
非常悲观，可能面临降薪风险
您希望公司在薪酬福利方面进行哪些改进？（可多选）
提高基本工资水平
优化绩效奖金方案，使其更公平
增加各类岗位津贴
提供更丰富的长期激励计划
改善福利保障项目（如补充医疗、家庭福利）
增强薪酬透明度与沟通
建立更科学的岗位价值评估体系
对于航空业建立更公平、更具激励性的薪酬与绩效体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上