您目前所处的职业阶段是？
在校学生，尚未求职
应届毕业生，正在求职
在职人员，有航空业求职意向
在职人员，暂无跳槽计划
其他
在考虑航空业工作时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
薪资与福利待遇
工作稳定性
职业发展路径与晋升机会
公司品牌与声誉
工作地点与通勤便利性
工作内容与专业匹配度
企业文化与团队氛围
培训与学习资源
员工福利（如机票折扣）
工作与生活的平衡
您最倾向于应聘的航空业岗位类型是？
飞行类（如飞行员）
客舱服务类（如乘务员）
地面服务与运营类
工程技术类（如机务维修）
市场营销与商务类
行政管理与支持类
信息技术类
其他
总体而言，您对当前航空业为求职者提供的信息透明度（如岗位要求、薪资范围、发展前景）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取航空业的招聘信息？（单选最主要渠道）
航空公司官方网站
第三方招聘平台（如智联招聘、前程无忧）
校园招聘会
行业内部人士推荐
社交媒体（如领英、行业公众号）
其他
从0到10分，您有多大可能性向您的朋友或同学推荐在航空业求职？
在求职过程中，您认为航空公司的招聘流程哪些环节体验有待改进？（可多选）
网申系统复杂/不友好
岗位描述模糊
笔试/测评内容与岗位关联度低
面试安排不及时或沟通不畅
面试反馈周期过长或无反馈
体检或背景调查流程繁琐
整体流程耗时过长
您认为航空公司的雇主品牌形象（如公众认知、员工口碑）对您的求职决策影响有多大？
影响非常大，是首要考虑因素
影响较大，会重点参考
有一定影响，会作为参考之一
影响很小，主要看岗位本身
完全没有影响
请描述您心目中理想航空雇主应具备的最重要特质（如创新、安全至上、关怀员工等）。
对于航空公司提供的薪酬福利包，您更看重以下哪一方面？
有竞争力的固定月薪
丰厚的绩效奖金或飞行补贴
完善的长期福利（如补充公积金、企业年金）
独特的行业福利（如免票/折扣机票）
全面的商业保险与健康保障
您认为航空业在吸引和留住数字化人才（如IT、数据分析）方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望航空公司在招聘过程中提供哪些额外的支持或信息？（可多选）
更清晰的职业发展路径图
在职员工的经验分享或 mentorship 项目介绍
公司文化、团队氛围的直观展示（如视频）
具体岗位的日常工作模拟或体验
薪酬福利的详细构成与市场对标分析
面试技巧或岗位准备指南
考虑到近年来的行业变化，您对在航空业长期发展的信心如何？
非常有信心，看好行业复苏与未来
比较有信心，但持谨慎乐观态度
信心一般，存在一些不确定性
信心不足，担忧行业稳定性
完全没有信心
在您过往的航空业求职经历或观察中，遇到的最大挑战或困惑是什么？
您认为，航空公司招聘中对“软技能”（如沟通、服务意识、应变能力）的考察是否充分？
非常充分，是招聘重点
比较充分
一般，有待加强
不太充分，过于侧重硬性条件
完全不充分
如果您有计划求职，您预计的开始投递简历的时间大约是？
您是否愿意在未来参与航空公司组织的线上/线下求职者交流活动？
非常愿意
比较愿意
视活动内容和形式而定
不太愿意
完全不愿意
整体而言，您对本次调查问卷的设计和内容满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否同意我们通过以下方式，在保护您隐私的前提下，就本次调查或相关研究主题与您进行后续联系？（可多选）
对于航空业如何更好地吸引和选拔优秀人才，您还有哪些其他建议或期望？