您在航空业的主要工作职能类别是？
飞行/机组
机务/维修/工程
运行控制/签派
地勤/客服/值机
行政/财务/人力
市场/销售/收益
IT/技术/数据
安全/安保/合规
其他
您目前的工作模式是？
完全线下办公
大部分线下，偶尔远程
混合办公（部分线下，部分远程）
完全远程办公
其他
根据您的岗位职责，您认为有多大比例的工作内容理论上可以远程完成？
0-20%
21-40%
41-60%
61-80%
81-100%
您认为您的岗位实施远程办公可能面临的主要挑战有哪些？
数据安全与保密要求
无法直接操作现场设备/飞机
团队沟通与协作效率下降
难以实时响应突发运行状况
工作与生活边界模糊
公司文化认同感减弱
网络与技术支持不足
绩效难以量化评估
法律法规或行业规定限制
其他
您认为远程办公能为航空公司带来哪些潜在优势？
降低办公场所成本
扩大人才招聘地理范围
提升员工满意度和留存率
减少通勤时间，提升员工精力
业务连续性（如应对疫情等）
降低碳足迹，更环保
提升数字化管理水平
其他
如果公司提供完善的远程办公支持（如设备、软件、培训），您对尝试远程办公的态度是？
非常愿意
比较愿意
一般/无所谓
不太愿意
非常不愿意
您认为公司当前的信息化水平（如OA系统、专业软件、数据平台）对支持远程办公的充分程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐航空业探索远程办公模式？（0=绝无可能，10=非常愿意）
您认为远程办公最合适的频率是？
不适合远程办公
每周1-2天
每周3-4天
完全远程，但需定期回公司
完全远程，无需回公司
为了有效实施远程办公，您认为公司最需要提供哪些支持？
专用办公设备（电脑、耳机等）
高速稳定的网络补贴
远程协作软件与工具
数据安全与VPN保障
明确的工作流程与绩效标准
定期的线上团队建设
心理健康与工作平衡指导
线下集中培训与会议机会
其他
远程办公时，您最担心哪方面的个人职业发展受到影响？
与上级和同事的关系维系
获取重要项目或信息的机会
技能培训与学习成长
工作成果的可见度和认可
晋升机会
基本没有影响
您对自己在远程办公环境下的自律性和时间管理能力评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公是否会影响航空业特有的安全文化？
会有显著负面影响
会有轻微负面影响
基本没有影响
可能有积极影响（如减少疲劳）
不确定
对于您所在的特定岗位或部门，要成功实施远程办公，您认为最关键的一个前提条件或需要解决的核心问题是什么？
您倾向于通过哪些方式来弥补远程办公可能带来的社交缺失？
定期线下团队聚会
增加线上非工作交流（如闲聊频道）
线上虚拟团建活动
与同事保持定期的一对一沟通
不觉得是问题，无需特别弥补
其他
从公司管理角度，您认为远程办公员工的绩效考核应更侧重于？
纯粹的工作成果输出
工作成果与过程行为结合
线上活跃度与响应速度
项目协作与团队贡献
应由直属上级综合判断
请描述一个您能想到的、最适合率先试行远程办公的航空业具体岗位或工作场景，并简述原因。
综合考虑利弊，您认为航空业在未来3-5年内，远程办公的普及程度会如何？
仅限极少数支持性岗位
在部分非核心运营岗位推广
成为许多岗位的常见选项
成为主流工作模式之一
难以预测
整体而言，您对航空业探索和实施远程办公这一趋势的乐观程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄阶段？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在航空业的工作年限？
少于2年
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上