您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的职业状态是？
全日制学生
在职员工（全职）
自由职业者/灵活就业者
待业/正在寻找工作
退休
您主要通过哪些渠道了解航空公司的信息？（可多选）
航空公司官网/APP
社交媒体（微博、微信、抖音等）
新闻媒体
亲友推荐
线下广告/活动
旅行预订平台（如携程、飞猪）
其他
提到“航空灵活就业”（如短期合同、项目制、兼职等），您的第一印象是？
工作自由度高，机会灵活
收入不稳定，缺乏保障
是未来就业的重要趋势之一
不太了解这个概念
其他
您对以下说法的认同程度如何？（1-非常不认同，5-非常认同） 我认为航空业（如空乘、地勤、客服等）存在适合灵活就业的岗位。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一家航空公司提供灵活就业机会（如季节性空乘、临时地勤支持等），您有多大意愿去尝试？
非常愿意，会积极申请
比较愿意，会考虑
一般，视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
在考虑航空公司的灵活就业机会时，您最看重哪些因素？（可多选）
薪酬水平与结算方式
工作时间与地点的灵活性
岗位培训与技能提升
品牌声誉与社会认可
合同保障与福利待遇
职业发展路径
团队氛围与企业文化
其他
在您印象中，以下哪家（或哪类）航空公司在提供灵活、创新的就业模式方面做得比较好？
传统大型全服务航空公司（如国航、东航、南航）
低成本航空公司（如春秋、九元）
新兴的航空服务或科技公司
不太了解，感觉都差不多
都不太突出
总体而言，您有多大可能向正在寻找灵活工作机会的朋友推荐航空领域的岗位？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为，阻碍更多人参与航空灵活就业的主要障碍是什么？
行业门槛高，专业要求严格
岗位信息不透明，获取渠道少
收入与保障不及传统全职工作
社会观念对灵活就业认可度不高
个人对工作稳定性的偏好
其他
您对以下说法的认同程度如何？（1-非常不认同，5-非常认同） 航空公司的品牌形象会影响我是否选择其提供的灵活就业岗位。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望航空公司通过哪些方式更好地宣传和推广其灵活就业项目？（可多选）
在官方招聘平台设立专属板块
与灵活就业平台/招聘APP合作
通过社交媒体进行生动案例展示
举办线上/线下宣讲与体验活动
与高校、职业院校合作
提供清晰的岗位说明与成长地图
其他
如果参与航空灵活就业，您期望的合同期限通常是？
短于3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
视项目而定，时间灵活可谈
对于航空公司发展灵活就业模式，您还有哪些具体的意见或建议？
您未来1-2年是否有计划尝试灵活就业或兼职工作？
是，正在寻找或计划中
否，倾向于保持现状
不确定，看机会