您目前所属的航空公司类型是？
国有大型航空公司
民营航空公司
地方航空公司
外资/合资航空公司
其他
您在公司的职位层级是？
一线员工（如飞行员、乘务员、地勤）
基层管理/技术骨干
中层管理
高层管理
其他
您的子女目前所处的教育阶段是？
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
目前无子女
您认为子女教育支出在您家庭总支出中的占比约为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
在子女教育方面，您目前主要投入在哪些领域？（可多选）
学费及学校杂费
课外辅导班（学科类）
兴趣特长班（如音乐、体育、美术）
海外游学/夏令营
教育保险/储蓄计划
学区房或相关住房支出
其他
请评估您对当前公司提供的子女教育相关福利（如有）的整体满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解或听说过公司提供过哪些子女教育福利？（可多选）
子女教育津贴/补贴
公司内部子弟学校或合作学校入学优惠
教育贷款或低息贷款支持
奖学金计划（针对员工子女）
假期托管或课后看护服务
家庭教育讲座或咨询服务
不清楚
无相关福利
假设公司提供一笔专项教育福利金（非现金，需用于指定教育用途），您最倾向于将其用于子女教育的哪个方面？
支付学费
参加高质量课外培训
用于海外留学准备
购买教育类保险或进行教育储蓄
参加国内外研学项目
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐贵公司的子女教育福利？（0分为绝无可能，10分为极有可能）
您认为，公司提供子女教育福利，对提升您的归属感和忠诚度影响有多大？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
您希望公司未来优先增设或加强哪些子女教育支持？（可多选）
提高教育补贴金额或覆盖范围
建立与优质教育机构的战略合作（如学校、培训机构）
提供更灵活的工作时间以兼顾子女教育
设立员工子女奖学金
组织子女教育规划讲座与咨询
提供寒暑假员工子女托管服务
其他
考虑到航空业的工作特性（如倒班、跨地域飞行），您认为公司在设计教育福利时应最注重什么？
福利的灵活性与可及性（如线上使用、异地可用）
福利的经济价值
福利的长期性与稳定性
与子女关键成长阶段的匹配度
信息传达的清晰度
您对获取公司现有福利（包括教育福利）相关信息的便利程度和清晰度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司推出一项需要员工承担部分费用的子女教育福利计划（如公司补贴一部分），您的参与意愿如何？
非常愿意，会积极参与
比较愿意，视具体条款而定
一般，需要仔细评估
不太愿意
完全不愿意
对于航空公司如何更好地支持员工子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？