您所在的企业属于以下哪种零售类型？
服装/鞋履/配饰
食品/生鲜/商超
美妆/个护
电子产品/家电
家居/生活百货
运动户外
其他
您在招聘工作中担任的角色是？
企业主/总经理
人力资源总监/经理
招聘专员/主管
业务部门负责人
其他
您所在企业目前最急需招聘的零售岗位是？
门店店长/经理
销售顾问/导购
收银员
仓储/物流人员
视觉陈列师
采购专员
其他
在招聘一线零售岗位（如销售、导购）时，您遇到的主要挑战有哪些？
简历投递量少，候选人不足
候选人质量参差不齐，匹配度低
候选人接受offer后爽约率高
候选人流动性大，留存困难
薪资福利缺乏竞争力
招聘周期过长，影响门店运营
其他
您认为目前市场上零售人才的总体供给情况如何？（1分表示严重不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些主要渠道招聘零售岗位？
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
本地生活/分类信息平台
社交媒体/行业社群
内部推荐
校企合作/校园招聘
劳务派遣/外包
其他
在筛选简历和面试环节，您最看重候选人的哪些素质？
相关行业或岗位经验
沟通表达能力与亲和力
服务意识与顾客导向
抗压能力与稳定性
学习能力与可塑性
形象气质与礼仪
其他
您认为影响零售岗位候选人最终入职决策的最关键因素是？
薪资水平
工作地点与通勤
工作时间与排班制度
福利待遇（如五险一金、餐补）
职业发展路径与培训
公司品牌与文化
其他
您对当前使用的招聘渠道/工具在招聘零售岗位上的效果满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业为新入职的零售员工提供的培训周期通常是？
3天以内
1周
2-4周
1个月以上
视岗位而定，无固定周期
为应对招聘挑战，贵企业已经采取或计划采取哪些措施？
提高薪资福利预算
优化排班制度，增加灵活性
加强雇主品牌建设与宣传
深化与职业院校/培训机构的合作
优化内部推荐激励政策
使用更高效的招聘管理系统或AI工具
其他
综合考虑招聘难度、成本与效果，您有多大意愿向同行推荐您目前主要的招聘模式？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
请描述一个您在零售招聘中遇到的最棘手或印象最深刻的案例，以及您是如何处理的？（选填）
对于改善整个零售行业的招聘生态，您有哪些具体的建议或期待？
您是否愿意在后续接受我们的进一步深度访谈，以探讨更多细节？
如愿意接受访谈，请留下您的联系方式（邮箱或电话），我们将严格保密。（选填）